Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

30 000 ₽

58 лет (родилась 04 мая 1967), cостоит в браке, есть дети

Ярославль

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года

- Сентябрь 2008 – август 2012
- 4 года
Начальник отдела кадров администрации Ярославского муниципального района
Администрация Ярославского муниципального района, Ярославль
Обязанности и достижения:
- организация кадрового делопроизводства, мониторинг изменения законодательства о труде, разработка локальных правовых актов, должностных инструкций подбор персонала, расстановска кадров, адаптация работников, создание и работа с резервом кадров, обучение работников, совершенствование структуры, оформление приема, увольнения, поощрений работников, наложение дисциплинарных взысканий, работа с контролирующими органами, предоставление отчетности, пенсионное обеспечение и т.д.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1989
Московская Сельскохозяйственная Академия
Факультет: Экономический
Специальность: Экономист-организатор

Обо мне

Дополнительные сведения:

Целеустремленность, активность, трудолюбие, коммуникабельность, желание работать в стабильно развивающейся компании. Знания: Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, кадрового делопроизводства, методов организации труда и управления коллективом, экономического обоснования и анализа потребности в персонале, методов отбора персонала, норм делового общения, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией, в том числе, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, правил охраны труда и противопожарной безопасности. Навыки: Работы с большим объемом информации, управления коллективом- 180 чел., координация работы 8-ми учреждений с общей численностью 120 чел., принятия управленческих решений, осуществления разработки и экспертизы проектов правовых актов, планирования работы, организации служебного времени, контроля анализа и прогнозирования принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, подбора и расстановки кадров, постановки задач перед подчиненными, предупреждения и разрешения проблемных ситуаций, ведения деловых переговоров.