Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом, подбор персонала, проведение собеседований, тестирования.
Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников
Разработка и организация выполнения кадровой политики Компании.
Разработка и контроль исполнения локальных нормативных актов по трудовым вопросам.
Разработка штатного расписания, оптимизация организационной структуры Компании.
Кадровое делопроизводство (оформление приема, перевода и увольнения; ведение и учет трудовых книжек; разработка должностных инструкций и прочее).
Работа с ПФР РФ.
Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе табелирование сотрудников (суммированный учет рабочего времени, средняя численность работающих – 200 человек).
Формирование кадрового резерва, адаптация, ротация персонала.
Работа по пенсионному страхованию.
Организация работы с военными комиссариатами.
Взаимодействие с бухгалтерией Компании по вопросам заработной платы и документооборота, связанного с персоналом.
Частичное начисление (без налогообложения) заработной платы в программе 1С "ЗУП" (8.2; 8.3); заполнение листков нетрудоспособности.
Разработка и издание приказов по основной деятельности предприятия.