Обязанности и достижения:
Должностные обязанности:
Кол-во человек в подчинении:- 14 человек. Всего отдел в кол-ве- 17 человек.
• Проведение переговоров, решение текущих вопросов связанных с деятельностью отдела;
• Заключение договоров, осуществление контроля по их исполнению и обязательств;
• Проведение мониторинга по эффективности работы отдела;
• Осуществление контроля работы сотрудников (торговых представителей) исполнение плана по количеству поиска новых клиентов, количеству проведенных переговоров с существующими клиентами, количество установленного оборудования);
• Проведение (ежедневно) митингов/ревью, подведение итогов о проделанной работе текущего дня и определение оперативных задач на следующий день;
• Создание в SAP ERP (GRM) маршрутов для посещения торговых точек, с целью увеличения эффективности использования транспорта и выполнения плана продаж по Московскому региону и Санкт-Петербургу (удаленно);
• Анализ отчетной документации об излишках и недостаче сотрудников, и выявление причин нетипичных результатов;
• Контроль запланированных и фактических загрузок в торговых точек;
• Обучение сотрудников, обслуживающих торговые автоматы и доведение до них сведений, правил и процедур, связанных с их деятельностью;
• Разработка внутренних программ, связанных с ведением бизнеса;
• Регулярное проведение и регистрация результатов аудиторских проверок;
• Проведение инструктажей по технике безопасности и иных мероприятий, связанных с безопасностью труда среди подчиненных сотрудников, согласование их проведений с инженером по технике безопасности предприятия.
Достижения:
Лучший сотрудник по итогам 4-квартала 2007 компании ООО Кока-Кола.
2006 год: активное участие по внедрению проекта Basis (электронная база продаж в англо - язычной версии).
2013 год: активное участие по внедрению проекта: "SAP W-2" - ведение всех бизнес процессов в электронной системе автоматизированной работы.
Умею разрабатывать процедуры по бизнес - процессам, направленным на реализацию быстрых продаж.