Обязанности и достижения:
Основные функции: ведение в единственном лице кадрового делопроизводства (подбор персонала, прием, перевод, увольнение с работы, в том числе, за прогулы и несоответствие квалификации, сокращение, проведение адаптационных мероприятий, введение в должность при приеме на работу сотрудников;
Подготовка и исполнение графика отпусков сотрудников, воинский учет и бронирование, дополнительные соглашения к трудовым договорам, расчет компенсаций при увольнении, приказы по отпускам всех видов.
Общие кадровые приказы: приказы об установлении надбавок, приказ о стимулирующих выплатах (ежемесячно). Оформление и ведение личных дел сотрудников и учебных дел для направления в учебный центр, трудовых книжек и карточек Т-2. Ведение табелей учета рабочего времени, при восьмичасовом и 24-часовом рабочем дне, администрирование ШР, подготовка протоколов об установлении выслуги лет; составление справок о стаже, заполнение БЛ;. Консультирование работников в области норм трудового законодательства.
Взаимодействие с бухгалтерией в части открытия лицевых счетов и банковских карт работников.
Работа в системе электронного документооборота "Электронное правительство", 1С. Ведение делопроизводства. (прием, учет корреспонденции, архивирование, подготовка исторической справки, ведение номенклатуры) Проверка соответствия документов трудовому законодательству. Учет и обеспечение сотрудников и работников инвентарным и вещевым имуществом.
Также: взаимодействие с гос.органами. Регистрация прав собственности. За время работы проведены: Регистрация, перерегистрация прав (земельные участки). Оформление правоустанавливающих документов.
Взаимодействие со службой занятости населения, администрацией, исполнительным комитетом района. Оформление характеристик, наградных листов. Воспитательная работа, проверка жилищно-бытовых условий работников. Ведение дневников индивидуально-воспитательной работы. Ведение работы с ветеранской организацией. Ведение уголка охраны труда и журналов по охране труда, инструктажи на рабочем месте.