Обязанности и достижения:
Как HR специалист я занимался организацией и проведением процесса найма, включая размещение вакансий на различных платформах, подбор резюме, проведение собеседований и проверку рекомендаций. Я также отвечал за разработку и внедрение корпоративных процедур и стандартов, участвовал в создании и реализации программ обучения и развития для сотрудников. В обязанности входило ведение кадрового делопроизводства, работа с личными документами сотрудников и формирование отчетности. Я также занимался оценкой производительности сотрудников, участвовал в системах мотивации и поощрения, а также разрешал конфликты и проводил мероприятия по улучшению рабочей атмосферы. Постоянно соблюдал трудовое законодательство и внутренние кадровые политики компании.