Обязанности и достижения:
Поиск и подбор претендентов на открытые вакансии;
Анализ рынка труда и потребностей бизнеса для
определения ключевых компетенций и требований к
целевым позициям;
Разработка и структуризация профилей компетенций
для вакансий, определение необходимых знаний,
навыков и моделей поведения;
Проведение оценочных процедур (скрининг,
первичная оценка компетенций) для выявления
уровня соответствия кандидатов целевым профилям;
Систематизация и управление данными (база
кандидатов), обеспечение эффективного доступа к
информации в E-STUFF.