Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в различных источниках, работа со всеми известными сайтами по подбору персонала, размещение вакансий в местных СМИ, взаимодействие с центром занятости населения, анализ рынка труда, анализ размещенных в сети и СМИ резюме).
Подбор линейного персонала (продавцы-консультанты, грузчики, экспедиторы, удаленные менеджеры по работе с клиентами); Подбор ТОП-персонала (руководители отдела продаж, логисты, ведущие маркетологи); одновременное ведение и закрытие до 10 вакансий.
• Проведение собеседований и анализ полученной информации (личные собеседования, собеседования удаленно по Скайпу, анкетирование и интервьюирование);
• Адаптация персонала (составление плана адаптации сотрудников, анализ удовлетворенности сотрудников на всех этапах адаптации).
• Контроль работы персонала, контроль выполнения плановых показателей сотрудников на этапе стажировки. В случае необходимости могла заменить любого сотрудника салона.