Обязанности и достижения:
- Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- работа по подбору, отбору, расстановке кадров;
- проведение собеседований и тестирований с кандидатами;
- изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах;
- изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями;
- участие в методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
- контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия;
- разработка перспективных и текущих планов по труду;
- расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, сопровождение в период адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- работа по информированию работников предприятия об имеющихся вакансиях;
- табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляю контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.