Менеджер по ведению кадрового делопроизводства

Была больше месяца назад

По договорённости

60 лет (родилась 28 февраля 1965), cостоит в браке, есть дети

Москва

Юго-Западная

Тёплый Стан

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 11 месяцев

- Сентябрь 2013 – июль 2014
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Теплоком" оптово-розничная продажа теплового оборудования 70 чел.
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, оформление отпусков и командировок, ведение табеля учета рабочего времени для з/п., штатное расписание, оформление больничных листов, ведение и учет трудовых книжек, формирование личных дел, создание кадрового архива за 3 предыдущих года. Разработка Положений и должностных инструкций, разработка документооборота по охране труда, утверждение стандартов компании. Поиск, подбор персонала (интервью и тестирование), успешный поиск и подбор: бухгалтеры, IT и SEO специалисты, менеджеры, секретари, логисты, рерайтеры, контент-менеджеры и т.п. Помощь бухгалтерии в создании архива. Обучение сотрудников по продукту. Подготовка и проведение корпоративных праздников. Ведение корпоративной сотовой связи: смена и подбор тарифов для разных должностей, ведение остатков на счетах пользователей.
- Октябрь 2011 – апрель 2013
- 1 год и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
Группа компаний "Промотходы"
Обязанности и достижения:
Постановка кадрового делопроизводства с «нуля», постановка современного кадрового учета и делопроизводства, разработка Положений и должностных инструкций, штатное расписание, разработка документооборота по охране труда, утверждение стандартов компании. Поиск, подбор персонала (интервью и тестирование), успешный поиск и подбор топ - менеджеров (главный бухгалтер, начальник производства, химик-технолог, ведущий юрист, руководитель отдела логистики и т.п) и менеджеров среднего звена, организация по набору базового персонала на новые производственные площадки, работа с иностранными рабочими.
- Июль 2010 – сентябрь 2011
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Па Те", Москва
Обязанности и достижения:
Постановка кадрового делопроизводства с «нуля», постановка современного кадрового учета и делопроизводства, разработка Положений и должностных инструкций, штатное расписание, полный документооборот. Поиск, подбор персонала (интервью и тестирование), успешный поиск и подбор топ - менеджеров и менеджеров среднего звена, подбор базового персонала на открывающиеся торговые точки.
- Январь 2006 – май 2010
- 4 года и 5 месяцев
Ведущий специалист
Консалтинговая компания "Альфа-персонал", Москва
Обязанности и достижения:
Ведение проектов ведущих клиентов агентства (рекомендации клиентов по требованию): подбор на позиции руководителей отделов в Москве и регионах, оценка руководителей отделов в регионах, обучение и тренинги для руководителей "Методика проведения интервью и первичная оценка персонала отдела продаж", "Управленческие компетенции", "Тайм-менеджмент"; обновление и актуализация системы внутреннего обучения, внедрение процедуры аттестации и оценки персонала отдела продаж, коуч – сопровождение руководителей, кадровый аудит.
- Сентябрь 2005 – сентябрь 2006
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом (300 человек)
"Мир кожи и меха", Москва
Обязанности и достижения:
Постановка кадрового делопроизводства с «нуля», постановка современного кадрового учета и делопроизводства, разработка Положений и должностных инструкций, штатное расписание, утверждение стандартов компании. Поиск, подбор персонала (интервью и тестирование), успешный поиск и подбор топ - менеджеров и менеджеров среднего звена, организация рекламной кампании по массовому набору базового персонала в новый магазин. Организация обучения и проведение тренингов для линейного персонала «Стандарты обслуживания клиентов», для секретарей сall - center «Телефонный тренинг», для менеджерского состава «Управленческие компетенции», «Управление торговым предприятием», «Тайм-менеджмент», «Мерчендайзинг в розничной сети». Индивидуальное консультирование руководителей компании по вопросам управления персоналом. Разработка и внедрение методических обучающих пособий для линейного персонала. Создание системы мотивации и ротации сотрудников, работа с кадровым резервом. Внедрение системы адаптации сотрудников и оценки результатов прохождения испытательного срока.
- Апрель 2004 – август 2005
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу (7 магазинов 600 человек)
Торговый дом Перекресток, Москва
Обязанности и достижения:
• организация обучения и проведение тренингов для базового персонала «Стандарты обслуживания клиентов», «Тренинг продаж», для менеджерского состава «Управленческие компетенции», «Управление персоналом торгового предприятия: администрирование кассового узла, загрузка персонала торгового зала, тайм-менеджмент», тренинги личностного роста; • индивидуальное консультирование руководителей компании по вопросам управления персоналом; • участие в оптимизации структуры компании; • поиск, подбор персонала (интервью и тестирование), успешный поиск и подбор топ - менеджеров и менеджеров среднего звена, организация рекламной кампании по массовому набору базового персонала; • разработка программ адаптации новых сотрудников, создание системы мотивации и ротации сотрудников; • разработка и проведение процедур аттестации персонала разных уровней; постановка современного кадрового учета и делопроизводства, разработка должностных инструкций, утверждение стандартов; • подготовка аналитических материалов по рынку трудовых ресурсов Москвы и Подмосковья.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2000
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Менеджмент человеческих ресурсов и управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1986
Иркутский государственный университет
Факультет: Биологии и психологии
Специальность: Психология высшей нервной деятельности

Обо мне

Дополнительные сведения:

Прохождение тренингов: «Технология оценки персонала Assesment Center» «Построение Development Center (системы развития персонала) на основе системы компетенций» «Техники проведения интервью» «Применение DISC-модели в оценке персонала» «Создание учебного центра в компании» «Трудовое право и кадровый документооборот» «Умение проводить переговоры. Управленческая коммуникация» «Обучение и развитие персонала» «Мерчайданзинг в розничных сетях и в индустрии моды» Возможность командировок до 40% рабочего времени Йога, фитнес Участие в семинарах и конференциях кадровых служб и тренинговых программ под управлением Столина И., Андреевой В., Шекшни С., Крылофф Н., Гинзбурга И., Михайловой Е., Кроля Л., Литягина А., Молоканова Д., Бадаевой С. Компьютерные навыки: ПК- уверенный пользователь (Windows, Power Point, Excel), 1С Предприятие (Кадры, Зарплата)