Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5634525
11 ноября

Менеджер по управлению персоналом

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
46 лет (15 июня 1970), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Навои, Город Навои ул. Петрова 24, готова к переезду
Гражданство: Узбекистан
Работала
Общий рабочий стаж — 25 лет и 6 месяцев

май 2010 — н.в.
6 лет и 8 месяцев

Ведущий инженер по кадрам

(Полная занятость)

Навоийский горно-металлургический комбинат, г. Навои.

Подбор персонала расстановка кадров, прием, переводы, увольнение, оформление личных дел, аттестация персонала, работа в программе «Управление персоналом», «Кадры корпорации» организация и контроль ведения кадрового делопроизводства

апрель 2002 — май 2010
8 лет и 2 месяца

Инженер по кадрам

(Полная занятость)

Центральная материально-техническая база Навоийского горно-металлургического комбината (республика Узбекистан, г. Навои)), г. Навои.

Все функциональные обязанности инженера по кадрам. Организация работы кадровой службы (в ед. числе) предприятия с численностью 300 человек в полном объеме (подбор персонала расстановка кадров, прием, переводы, увольнение, оформление трудовых отпусков, больничных листов, оформление личных дел, аттестация персонала, работа в программе «Управление персоналом», «Кадры корпорации» организация и контроль ведения кадрового делопроизводства).

июнь 1999 — апрель 2002
2 года и 11 месяцев

Старший инспектор военно-учетного стола, инженер по учету кадров

(Полная занятость)

Жилищно-коммунальное управление Навоийского горно-металлургического комбината (республика Узбекистан, г. Навои), г. Навои.

Делопроизводство кадровой службы предприятия с численностью 3.500 чел. в полном объеме (расстановка кадров, прием, переводы, увольнение, оформление трудовых отпусков, больничных листов, оформление личных дел, аттестация персонала, учет военнообязанных).

июль 1991 — май 1999
7 лет и 11 месяцев

Старший инспектор по учету кадров, инженер по учету кадров

(Полная занятость)

Жилищно-коммунальный отдел Навоийского управления строительства (республика Узбекистан, г. Навои), г. Навои.

Кадровое делопроизводство в полном объеме

Ключевые навыки
(Опыт работы в кадровых службах более 20 лет)
Кадровое делопроизводство с "нуля":
- разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- ведение, учет и хранение трудовых книжек и карточек Т2;
- подготовка отчетов;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- разработка должностных инструкций и положений;
Подбор персонала:
- формирование кадрового резерва;
- анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов;
Адаптация и мотивация персонала:
- работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала;
- разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников;
- решения конфликтных ситуаций;
- формирование и развитие корпоративной культуры, успешный опыт в организации проведения конференций (team building).

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Internet
Училась

по 2005

Навоийский государственный горный институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономика. Специальность: Менеджмент (по отраслям). Форма обучения: Заочная.

по 1991

Навоийский государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Методика начального обучения. Специальность: Педагогика и методика начального обучения. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2011

Управление персоналом. Центр корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан., г. Ташкент

2000

Компьютерные курсы. Учебный центр Навоийского горно-металлургического комбината, г. Навои

Знает и умеет
Английский язык разговорный, русский язык свободно владею
Водительские права категории B
О себе

Целеустремленность, ответственность и оперативность в работе, желание профессионально расти и развиваться, активная жизненная позиция, коммуникабельность, рассудительность, порядочность, стрессоустойчивость, ориентация на работу с персоналом, умение работать как самостоятельно, так и в команде, хорошая обучаемость.
Чтение книг, настольный теннис

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5634525 обновлено 11 ноября, 09:41
Менеджер по управлению персоналом
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 46 лет (15 июня 1970)
Не замужем, есть дети, гражданство Узбекистан
Навои, Город Навои ул. Петрова 24, готова к переезду
Опыт работы 25 лет и 6 месяцев
Ведущий инженер по кадрам
6 лет 8 месяцев
май 2010  — н.в.
Навоийский горно-металлургический комбинат, Навои, полная занятость
Подбор персонала расстановка кадров, прием, переводы, увольнение, оформление личных дел, аттестация персонала, работа в программе «Управление персоналом», «Кадры корпорации» организация и контроль ведения кадрового делопроизводства
Инженер по кадрам
8 лет 2 месяца
апрель 2002  — май 2010
Центральная материально-техническая база Навоийского горно-металлургического комбината (республика Узбекистан, г. Навои)), Навои, полная занятость
Все функциональные обязанности инженера по кадрам. Организация работы кадровой службы (в ед. числе) предприятия с численностью 300 человек в полном объеме (подбор персонала расстановка кадров, прием, переводы, увольнение, оформление трудовых отпусков, больничных листов, оформление личных дел, аттестация персонала, работа в программе «Управление персоналом», «Кадры корпорации» организация и контроль ведения кадрового делопроизводства).
Старший инспектор военно-учетного стола, инженер по учету кадров
2 года 11 месяцев
июнь 1999  — апрель 2002
Жилищно-коммунальное управление Навоийского горно-металлургического комбината (республика Узбекистан, г. Навои), Навои, полная занятость
Делопроизводство кадровой службы предприятия с численностью 3.500 чел. в полном объеме (расстановка кадров, прием, переводы, увольнение, оформление трудовых отпусков, больничных листов, оформление личных дел, аттестация персонала, учет военнообязанных).
Старший инспектор по учету кадров, инженер по учету кадров
7 лет 11 месяцев
июль 1991  — май 1999
Жилищно-коммунальный отдел Навоийского управления строительства (республика Узбекистан, г. Навои), Навои, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме
Высшее образование
2005
Навоийский государственный горный институт
Экономика
Заочная форма обучения
Менеджмент (по отраслям)
1991
Навоийский государственный педагогический институт
Методика начального обучения
Дневная/Очная форма обучения
Педагогика и методика начального обучения
Курсы
2011
Центр корпоративного управления Высшей школы бизнеса при Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан.
Управление персоналом
Ташкент
2000
Учебный центр Навоийского горно-металлургического комбината
Компьютерные курсы
Навои
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), русский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
(Опыт работы в кадровых службах более 20 лет)
Кадровое делопроизводство с "нуля":
- разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- ведение, учет и хранение трудовых книжек и карточек Т2;
- подготовка отчетов;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- разработка должностных инструкций и положений;
Подбор персонала:
- формирование кадрового резерва;
- анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов;
Адаптация и мотивация персонала:
- работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала;
- разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников;
- решения конфликтных ситуаций;
- формирование и развитие корпоративной культуры, успешный опыт в организации проведения конференций (team building).

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Internet
Дополнительные сведения
Целеустремленность, ответственность и оперативность в работе, желание профессионально расти и развиваться, активная жизненная позиция, коммуникабельность, рассудительность, порядочность, стрессоустойчивость, ориентация на работу с персоналом, умение работать как самостоятельно, так и в команде, хорошая обучаемость.
Чтение книг, настольный теннис