Обязанности и достижения:
Прием, увольнение, подбор персонала; оформление отпусков, больничных листов; обучение персонала; кадровое делопроизводство; составление бизнес-плана, графика очередных отпусков; заключение договоров на обучение, медицинское обеспечение; предоставление бухгалтерских документов; работа с молодыми специалистами, кадровым резервом предприятия; сдача месячной, квартальной, годовой отчетности (численность предприятия 800 человек); социальное обеспечение работников; ОМС, ДМС страхование.