Обязанности и достижения:
Основные обязанности:
- разработка, внедрение системы управления персоналом (процессов подбора, отбора, адаптации, обучения, аттестации, ротации персонала);
- формирование корпоративной культуры;
- установление прямых связей с учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- ведение кадрового делопроизводства, расчет и начисление заработной платы.