Обязанности и достижения:
Совмещала функции менеджера по персоналу в единственном лице и офис-менеджера.
- Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные
документы, трудовые договора, должностные инструкции, положения);
- Ведение кадрового делопроизводства предприятия (прием и увольнение, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков, штатное расписание);
- Заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа
со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований);
- Анализ рынка труда и кадровой текучести;
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
(документационное обеспечение, контроль этапов);
- Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке
системы стимулирования персонала);
- Непосредственная помощь директору в вопросах, связанных с персоналом, проверка и согласование ведомостей о зарплате работникам;
- Организация корпоративных вечеринок и праздников;
- Отчет о проделанной работе;
- Руководство курьерской службой и уборщицей;
- Заказ канцелярских и хозтоваров, оформление пропусков сотрудникам;
- Входящая и исходящая корреспонденция, прием и распределение звонков;
- Разовые поручения руководителя.
За первые три месяца работы полностью сформировала отдел продаж, логистики, бухгалтерию.