Обязанности и достижения:
- Кадровый документооборот: прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, командировки.
- Поиск и подбор персонала;
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
(документационное обеспечение, контроль этапов);
- Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала);
- Организация обучения персонала;
- Организация и управление процессов продаж в магазине;
- Обеспечение выполнения плана продаж магазина.