Менеджер по подбору персонала и обучению

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 20 января 1980)

Москва, удаленная работа, готова к переезду

Домодедовская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 6 месяцев

- Декабрь 2019 – май 2020
- 6 месяцев
Главный специалист Отдела подбора персонала
Московский Кредитный Банк, Москва
http://www.mkb.ru
Банк
Обязанности и достижения:
- Поиск, подбор персонала на вакансии Банка; - Выполнение индивидуального плана работы по закрытию вакансий; - Анализ резюме, телефонные интервью, личные собеседования, встречи с кандидатами; - Предоставление руководителям консультации по вопросам подбора, состояния рынка труда специалистов; - Подготовка еженедельных планов работы и предоставление итоговой отчетности в конце рабочей недели. Ведение одновременно до 20 позиций. Увольнение: сокращение штата рекрутеров.
- Август 2018 – декабрь 2019
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Ланта-Банк, Москва
http://www.lanta.ru
Банк
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор кандидатов от рядовых позиций до руководящего уровня. Ведение одновременно до 18 позиций; - составление и размещение вакансий в Интернет ресурсах, проведение собеседований\телефонных интервью, взаимодействие со СМИ на основном и региональном уровне; - работа по поиску кандидатов методом Executive search; - подбор на региональном уровне; - формирование базы кандидатов; - адаптация сотрудников на период и\срока; - работа с электронной базой кандидатов; - отчетность; - опыт массового подбора; - подбор персонала в короткие сроки; - организация найма кандидата и согласование внутренних переводов; - формирование резерва и работа с резервом; - работа по созданию и проведению адаптации новых сотрудников, обучение и развитие, мотивация персонала; - формирование отчетности и другой установленной документации по кадрам, и работы с персоналом; Участие в совещаниях по результатам работы (недельные отчеты, квартальные, годовые). Увольнение - оптимизация штата.
- Ноябрь 2016 – июль 2018
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала
РОСБАНК, Москва
http://www.rosbank.ru
Банк
Обязанности и достижения:
Организация внутреннего и внешнего обучения персонала различных целевых групп: - определение текущей потребности в обучении (составление планов на обучение); - внутреннее и внешнее корпоративное обучение; - мониторинг услуг в области развития персонала (учебные центры, консалтинговые агентства, тренинговые компании); Работа с документами по сотрудничеству с Провайдерами (приказы, договора, счета, акты и пр.). Подготовка и сопровождение всех закрывающих документов для бухгалтерии по окончании обучения в том числе и по дебиторской задолженности. Формирование и проведение Welcome-тренинга /Starting. Подготовка его контента на портале Банка, формирование справочника для вновь принятых сотрудников. Сотрудничество с Провайдерами в кол-ве 40-45 Организаций. Количество обучений в работе от 20 до 40 в квартал. Увольнение: - ликвидация Управления обучения.
- Февраль 2014 – декабрь 2015
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала
ТРАНСКАПИТАЛБАНК, АКБ (Инвестторгбанк), Москва
http://www.transcapital.com
Банк
Обязанности и достижения:
Организация обучения персонала различных целевых групп: - определение текущей потребности в обучении (составление планов на обучение); - бюджетирование; - внутреннее и внешнее корпоративное обучение; - мониторинг услуг в области развития персонала (учебные центры, консалтинговые агентства, тренинговые компании); - работа с провайдерами на территории России и Европы; - организация мини-тендеров между обучающими компаниями, freelancer, ИП; - организация тренингов для сотрудников Москвы, МО, региональных Филиалов Банка (maks: 20 Филиалов); - проведение тренинга для внутреннего персонала на местах и в регионах (front-office) в качестве бизнес-тренера (навыковые / конфликтность, клиентоориентированность); - посттренинговое сопровождение, анализ эффективности обучения; - организация и сопровождение стажировок для вновь принятых сотрудников; Работа с документами по сотрудничеству с Провайдерами (приказы, договора, счета, акты и пр.). Подготовка и сопровождение всех закрывающих документов для бухгалтерии по окончании обучения в том числе и по дебиторской задолженности. Формирование и проведение Welcome-тренинга /Starting. Подготовка его контента на портале Банка, формирование справочника для вновь принятых сотрудников. Сотрудничество с Провайдерами. Увольнение: - санация Банка - сокращение.
- Декабрь 2009 – август 2013
- 3 года и 9 месяцев
Ведущий специалист по подбору персонала
РОССИЯ, Акционерный банк, Москва
http://www.abr.ru
Банк
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор кандидатов от рядовых позиций до ТОП уровня. Ведение одновременно до 20 позиций; - составление и размещение вакансий в Интернет ресурсах, проведение собеседований\телефонных интервью, взаимодействие со СМИ на основном и региональном уровне (весь Северо-Запад СПб) - работа по поиску кандидатов методом Executive search; - подбор на региональном уровне; - формирование базы кандидатов; - адаптация сотрудников на период и\срока; - работа с электронной базой кандидатов; - отчетность; - опыт массового подбора персонала в короткие сроки; - оценка и тестирование, представление кандидатов Заказчику; - организация найма кандидата и согласование внутренних переводов; - формирование резерва и работа с резервом; - работа по созданию и проведению адаптации новых сотрудников, обучение и развитие, мотивация персонала; - формирование отчетности и другой установленной документации по кадрам, и работы с персоналом; Участие в совещаниях по результатам работы (недельные отчеты, квартальные, годовые). Увольнение: переход в направление Обучения
- Сентябрь 2008 – ноябрь 2009
- 1 год и 3 месяца
Ведущий специалист по подбору персонала
Банк ВТБ (ПАО), Санкт-Петербург
http://www.vtbcareer.com
Управляющая, инвестиционная компания (управление активами), Банк
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор кандидатов от рядовых позиций до ТОП уровня. - составление и размещение вакансий в Интернет ресурсах, проведение собеседований\телефонных интервью, взаимодействие со СМИ на основном и региональном уровне (весь Северо-Запад СПб) - работа по поиску кандидатов методом Executive search; - подбор на региональном уровне; - формирование базы кандидатов; - адаптация сотрудников на период и\срока; - работа с электронной базой кандидатов; - отчетность; - опыт массового подбора персонала в короткие сроки; - оценка и тестирование, представление кандидатов Заказчику; - организация найма кандидата и согласование внутренних переводов; - формирование резерва и работа с резервом; - работа по созданию и проведению адаптации новых сотрудников, обучение и развитие, мотивация персонала; - формирование отчетности и другой установленной документации по кадрам, и работы с персоналом; Участие в совещаниях по результатам работы (недельные отчеты, квартальные, годовые). Увольнение: сокращение. Переезд в Москву.

Образование

- Высшее образование
- 2006
Томский государственный педагогический университет, Томск
Факультет: «Экономика, психология и управление», Диплом

Обо мне

Дополнительные сведения:

2006-2008 Банк "УРСАБанк" (МДМБанк) г. Томск работа в направлении КДП. Знания: Lotus Notes, Outlook, БОСС-Кадровик, Е-staff, Company media, WebTutor, 1С, Excel. Изучение итальянского языка - elementare. 2017г. получен Сертификат MFS (Московская высшая школа фитнеса). В свободное от работы время веду фитнес группу клиентов. Обучение и развитие, Подбор персонала, Адаптация персонала, Восстановление кадрового документооборота