Обязанности и достижения:
Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий.
Организовывать разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Учет личного состава. и.т.д.