Дополнительные сведения:
Я рассматриваю позиции в сфере подбора персонала и HR-операций, включая удалённый формат и долгосрочное развитие внутри компании.
Русский - родной, английский - высокий профессиональный уровень, эстонский - рабочий.
Около двадцати лет я жил в Великобритании, а профессиональный опыт получил в международных компаниях розничной торговли и сервиса. Работа в мультинациональных коллективах научила меня эффективно взаимодействовать с людьми разных культур, поддерживать рабочие процессы и адаптироваться к различным стилям управления.
Со временем я пришёл к пониманию того, насколько важно совпадение между требованиями работодателя, культурой компании и рабочими качествами кандидата. Я видел, что успешность сотрудника определяют не только навыки, но и дисциплина, отношение к труду, устойчивость, мотивация и готовность соответствовать правилам и ритму конкретного департамента. В отборе я умею анализировать опыт кандидата, выделять ключевые элементы его рабочей истории и оценивать, насколько они соответствуют ожиданиям команды.
Мне подходит роль, где я могу участвовать в полном цикле рекрутинга: анализировать требования и ожидания менеджеров, проводить первичный отбор, координировать коммуникацию с кандидатами, организовывать их регистрацию в системах компании, обеспечивать корректное оформление, объяснять структуру команды и специфику роли, поддерживать процесс адаптации до выхода сотрудника на работу и взаимодействовать с внутренними департаментами для согласования дальнейших шагов. Внутри команды рекрутинга я могу участвовать в поддержании порядка в базе данных, мониторинге статусов, подготовке отчётов и обеспечении прозрачности процесса подбора.
Я дисциплинирован, организован, внимателен к деталям и умею работать по процедурам. Быстро осваиваю новые инструменты и предпочитаю работать структурно, чтобы обеспечивать стабильное качество отбора и точное соответствие между потребностями компании и рабочими качествами кандидатов.
Моя цель - помогать формировать команды, где ожидания работодателя и потенциал сотрудника совпадают максимально точно.