Обязанности и достижения:
- Полный цикл подбора персонала. Работа с различными источниками поиска
- Размещение вакансий
- Проведение телефонных интервью
- Анализ рынка труда
- Ведение отчетности
- Взаимодействие с руководителями
- Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций
- Сопровождение кандидата по всем этапам: от собеседования до прохождения испытательного срока
- Проведение личных интервью, оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании
- Работа на удержание сотрудников
- Кадровое делопроизводство (КДП)
- Развитие корпоративной культуры
- Организации корпоративов, дней рождения, бизнес-ланчей
- Администрирование CRM
- Замещение бухгалтеров во время отпуска/больничного
- Привела в компанию 25 сотрудников, 19 из которых прошли испытательный срок.
- С нуля разработала процессы подбора персонала.
- Всегда закрывала планы по найму.
- Увеличила годовой оборот компании на 30%, благодаря точечному подбору сильных менеджеров по продажам.
- Закрыла позиции: менеджер по продажам b2b, менеджер по работе с дилерами, инженер-технолог, бухгалтер, ведущий менеджер, офис-менеджер, руководитель, экономист.
- Организовала 3 лучших корпоратива.