Обязанности и достижения:
- Подбор персонала на такие должности, как: водитель-экспедитор, логист, диспетчер, менеджер клиентского отдела, специалист по документообороту, начальник транспортного отдела, руководитель транспортного отдела, главный бухгалтер;
- Поиск кандидатов, размещение вакансий и работа с откликами, работа с базой HH, Авито;
- Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
- Проведение очного интервью;
- Анализ и мониторинг рынка труда;
- Работа в команде;
- Анкетирование кандидатов;
- Адаптация персонала на время стажировки;
- Ежедневные отчеты о проделанной работе.
Разработка должностных инструкций для сотрудников;
Внедрение планёрок с сотрудниками;
Ежедневные отчеты о проделанной работе;
За 1.5 месяца укомплектовала штат сотрудников на все основные позиции, уменьшилась текучка кадров;
Поставила в рейсы все простаивающие машины компании из-за отсутствия водителей (порядка 40 штук).