Обязанности и достижения:
- Осуществление активного поиска подбора персонала.
- Согласование перечня требований к кандидату;
- подбор специалистов различного уровня (врачи, операторы колл- центра, менеджеры по продажам, административный персонал)
- составление текста вакансий и размещение объявлений в СМИ и Интернет;
- проведение телефонных и личных интервью;
- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки;
- организация встреч кандидатов с руководителем;
- Организация обучения персонала
- участие в разработке систем мотивации и оценки персонала;
- мониторинг рынка труда.