Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33857498Обновлено 7 февраля
В избранные

Менеджер по подбору персонала

По договоренности
Жен., 46 лет, высшее образование
Ташкент, Сергелийский район
Гражданство: Узбекистан
Покупка контактной информации за  сум.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 4 года и 10 месяцев
1 год
март 2016 — н.в.
Менеджер по подбору персонала
"CLASS TEX PRODUCTION", Ташкент, полная занятость
Поиск, встреча с кандидатами, подбор персонала
Проведение интервью, адаптация принятых сотрудников, обучение
1 год и 1 месяц
январь 2015 — январь 2016
HR-менеджер
СП ООО "Единый Общереспубликанский Процессинговый Центр ", Ташкент
1. Разработка систему замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
2. Проведение и отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектование предприятия кадрами.
3. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
4. Подготовка трудовых договоров (контрактов), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение и выполнение условий договоров.
5. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
6. Планирование и потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучений, стажировок, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
7. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организация проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия.
9. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
2 года и 10 месяцев
апрель 2012 — январь 2015
Главный специалист отдела кадров
Центр профессионального обучения г. Ташкента, Ташкент
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Составление бюджета расходов на отдел персонала
Высшее образование
1993
Университет Мировых языков
(русская филология)
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель русского языка
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание программ
• Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Начальник главного управления Министерства обороны, Министерство обороны
HR-менеджер / Менеджер по персоналу
По договоренности
Ассистент генерального директора / Менеджер по персоналу, OOO"Wachtel Tashkent"
HR-менеджер / Менеджер по персоналу
Директор магазина, директор по продажам, менеджер по персоналу
По договоренности
Продавец, Супервайзер, заместитель директора, директор магазина, ООО "Эльдорадо"
Директор магазина, директор по продажам, менеджер по персоналу
19 резюме
Резюме № 33857498 в открытом доступе Последнее обновление 7 февраля, 15:56

Резюме

Менеджер по подбору персонала По договоренности
Дата рождения: 30 января 1971, 46 лет. Гражданство Узбекистан.
Ташкент, Сергелийский район
03.2016—н.в.   1 год
Менеджер по подбору персонала
"CLASS TEX PRODUCTION", г. Ташкент, полная занятость.
Поиск, встреча с кандидатами, подбор персонала
Проведение интервью, адаптация принятых сотрудников, обучение
01.2015—01.2016   1 год 1 месяц
HR-менеджер
СП ООО "Единый Общереспубликанский Процессинговый Центр ", г. Ташкент.
1. Разработка систему замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
2. Проведение и отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектование предприятия кадрами.
3. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
4. Подготовка трудовых договоров (контрактов), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение и выполнение условий договоров.
5. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
6. Планирование и потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучений, стажировок, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
7. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организация проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия.
9. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
04.2012—01.2015   2 года 10 месяцев
Главный специалист отдела кадров
Центр профессионального обучения г. Ташкента, г. Ташкент.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Составление бюджета расходов на отдел персонала
Высшее
1993
Университет Мировых языков
Факультет: (русская филология)
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель русского языка
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание программ
• Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel