Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33857498Обновлено 16 мая
В избранные

Менеджер по подбору персонала

По договоренности
Жен., 46 лет (30 января 1971), высшее образование
Ташкент, Сергелийский район
Гражданство: Узбекистан
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 5 лет и 6 месяцев
1 год и 8 месяцев
март 2016 — н.в.
Менеджер по подбору персонала
"CLASS TEX PRODUCTION", Ташкент, полная занятость
Поиск, встреча с кандидатами, подбор персонала
Проведение интервью, адаптация принятых сотрудников, обучение
1 год и 1 месяц
январь 2015 — январь 2016
HR-менеджер
СП ООО "Единый Общереспубликанский Процессинговый Центр ", Ташкент
1. Разработка систему замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
2. Проведение и отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектование предприятия кадрами.
3. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
4. Подготовка трудовых договоров (контрактов), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение и выполнение условий договоров.
5. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
6. Планирование и потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучений, стажировок, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
7. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организация проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия.
9. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
2 года и 10 месяцев
апрель 2012 — январь 2015
Главный специалист отдела кадров
Центр профессионального обучения г. Ташкента, Ташкент
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Составление бюджета расходов на отдел персонала
Высшее образование
1993
Университет Мировых языков
(русская филология)
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель русского языка
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание программ
• Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
HR менеджер, работник отдела кадров, ООО "Узспецгазстрой"
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Interpreter, Uzbektourism
Специалист по работе с персоналом
По договоренности
Менеджер, Школа раннего развития "карьера с колыбели"
Резюме № 33857498 в открытом доступе Последнее обновление 16 мая, 15:41

Резюме

Менеджер по подбору персонала По договоренности
Дата рождения: 30 января 1971, 46 лет. Гражданство Узбекистан.
Ташкент, Сергелийский район
03.2016—н.в.   1 год 8 месяцев
Менеджер по подбору персонала
"CLASS TEX PRODUCTION", г. Ташкент, полная занятость.
Поиск, встреча с кандидатами, подбор персонала
Проведение интервью, адаптация принятых сотрудников, обучение
01.2015—01.2016   1 год 1 месяц
HR-менеджер
СП ООО "Единый Общереспубликанский Процессинговый Центр ", г. Ташкент.
1. Разработка систему замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация и поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
2. Проведение и отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектование предприятия кадрами.
3. Принятие участия в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
4. Подготовка трудовых договоров (контрактов), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечение и выполнение условий договоров.
5. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
6. Планирование и потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучений, стажировок, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
7. Разработка системы оценки деловых и личностных качества работников, организация проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия.
9. Составление отчетов по зарплатам, премированию работников.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
04.2012—01.2015   2 года 10 месяцев
Главный специалист отдела кадров
Центр профессионального обучения г. Ташкента, г. Ташкент.
Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
• Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Организация обучения персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
• Разработка должностных инструкций
• Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление и хранение трудовых книжек;
• Внутренний кадровый аудит
• Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
• Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
• Составление бюджета расходов на отдел персонала
Высшее
1993
Университет Мировых языков
Факультет: (русская филология)
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель русского языка
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Знание программ
• Windоws, MicrosoftOffice: Word, Excel