Обязанности и достижения:
Должностные обязанности:
1. поиск соискателей на открытые вакансии
2. подбор персонала на различные уровни (рабочие специальности, специалисты, руководители), массовый подбор персонала
3. взаимодействие с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами
4. решение вопросов адаптации и удержания персонала, поддержка новых сотрудников снижение текучести кадров
5. формирование кадрового резерва
6. участие в формировании корпоративной культуры, повышение лояльности сотрудников
7. организация корпоративных мероприятий
8. ведение регулярной отчетности.