Обязанности и достижения:
Формирование организационной структуры в соответствии с целями организации;
- определение целей, функций и задач для организации деятельности отдела по управлению персонала;
- разработка методологии подбора и найма персонала;
- мониторинг с целью оптимизации и соответствия с требованиями действующего законодательства локальных актов: «Положения об отделе по работе с персоналом», «Положение о подборе и найме персонала», «Положение о мотивации персонала», «Положение о системе оплате труда», «Кодекс делового поведения», «Положение о коммерческой тайне»;
- сбор и обработка информации, возникающей в связи с деятельностью по управлению персоналом;
- разработка положений о мотивации персонала;
- разработка предложений по премированию и наложению взысканий на работников;
- подбор персонала, оценка и контроль его деятельности;
- организация обучения персонала;
- оформление отпусков, служебных командировок;
- оформление приема, перевода, увольнения работников всех категорий работников;
- учет постоянных и временных работников, внешних и внутренних совместителей;
- подготовка статистических отчетов о составе персонала;
- ведение и хранение трудовой документации (приказы, трудовые договора и тр. Книжки, личные карточки работников и т. д.);
- архивирование и организованное хранение кадровых документов;
- планирование потребности в персонале, формирование резерва кадров.