Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родилась 23 мая 1987), cостоит в браке, есть дети

Нижний Новгород, удаленная работа, готова к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 1 город

Занятость

неполный рабочий день

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 11 месяцев

- Август 2014 – сентябрь 2016
- 2 года и 2 месяца
Специалист по обучению
АО Промис, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Производство картонной упаковки для фармацевтических и косметических компаний. 1. Организация внутреннего обучения персонала: - план обучения на год - расписание - написание программ обучения - составление электронных курсов обучения с тестами для проверки знаний - составление приказов на проведение внутреннего обучения - контроль проведения назначенного обучения - проверка тестов - ведение табеля пройденного обучения по всем работникам компании 2. Организация внешнего обучения: - составление плана внешнего обучения на год - составление бюджета на год (согласование с руководителями департаментов) - поиск необходимых курсов и тренингов - составление приказа с целью направления работника на внешнее обучение - согласование договора и счета с руководителями - контроль заполнения анкеты удовлетворенности, пройденного внешнего обучения - контроль возвращения актов выполненных работ от сторонних организаций 3. Организация проведения внутреннего обучения для новых сотрудников: - назначение наставника - приказ о назначении наставника - контроль прохождения квалификационной комиссии после испытательного срока работника - контроль оплаты работы наставника - контроль и сбор анкет на удовлетворенность пройденного обучения (обратная связь от наставника и обратная связь от обучаемого) 4. Оценка персонала: - выделение профессиональных компетенций для руководителей среднего звена - составление модели компетенций - составление блока навыков (система необходимых документов, существующих в организации, которые должны знать работники той или иной специальности) - составление вопросов для оценки по Блоку навыков - занесение вопросов в программу 1С оценка - проведение тестирования по блоку навыков 5. Дистанционное обучение (СДО): - регистрация работников в программе - составление и размещение курсов в системе - назначение обучение конкретным работникам в СДО - контроль прохождения обучения в СДО 6. Замена инспектора по кадрам во время болезни и отпуска: - прием - увольнение - отпуск - больничные - сверхурочные - ночные Ежегодное проведение опросов на удовлетворенность и вовлеченность персонала. Подсчет полученных результатов.
- Август 2012 – август 2014
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Строительная компания Группа компаний Автобан, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
1) Подбор персонала. Постоянно в работе находится около 20 открытых вакансии. В основном это строительные специальности (инженера, прорабы, сметчики, и т.д) Так же подбираю персонал на открытые вакансии в финансовом отделе. 2) Кадровое делопроизводство, работа с иностранными работниками (прием, увольнение, уведомления, прописка иностранных граждан; больничные, справки и т.д) 3) Кадровое делопроизводство по 2 юридическим лицам: прием, увольнение, больничные листы, перемещение, табель учета рабочего времени. 4) Оформление банковских карт (альфа банк, ВТБ банк) для сотрудников компании. 5) Выяснение причин увольнения сотрудников. 6) Выделяю компетенции, необходимые для различных должностей. Исследование вовлеченности персонала в работу организации. Исследование удовлетворенности сотрудников условиями работы. Выявление типов мотивации сотрудников. Экспертная оценка персонала своих коллег. Своей заслугой в этой компании считают: быстрое и качественное закрытие вакансий; - создаю HR брендинг компании; - разрабатываю корпоративную культуру компании.
- Март 2012 – август 2012
- 6 месяцев
Менеджерпо персоналу
ООО ЕКЦ, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Открытие Московского филиала с нуля: поиск и подбор персонала, обучение, мотивация, тренинги. Ведение кадрового делопроизводства.
- Сентябрь 2008 – март 2012
- 3 года и 7 месяцев
Менеджер по персонала
ООО "Сенал", Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, увольнения, оформление листков нетрудоспособности, ведение личных дел, Т-2, трудовых книжек и т.д.); - ведение журналов регистрации приказов, трудовых договоров; - оформление отпусков; - формирование табеля; - составление отчетов; - выдача справок и копий трудовых книжек.
- Август 2007 – май 2008
- 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ЦКТ Премиум, Нижний Новгород
Обязанности и достижения:
Подбор персонала в различные компании. Поиск компаний готовых сотрудничать со мной по подбору персонала. Поиск кандидатов и проведение с ними собеседований. Организация собеседований работодателя с соискателем.