Обязанности и достижения:
Подбор и поиск персонала, проведение собеседований, тестирование на профессиональную пригодность, консультации сотрудников, проведение социометрии коллективов банка, коучинг
За время работы в должности укомплектование штата было свыше 99%
Проведено собеседований и тестирований свыше 2500 человек
Принято участие в качестве оценщика ассессмент-центров сотрудников категории управляющих отделениями, заместителей управляющих, заведующих филиалами.