Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 28 января 1982), cостоит в браке, есть дети

Москва

Новогиреево

Новокосино

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 2 месяца

- Январь 2013 – август 2013
- 8 месяцев
Ведущий специалист по работе и подбору персонала
ООО "НВ Принт", Москва
Обязанности и достижения:
- Подбор специалистов различными методами интервью, анкетирования, тестирование. - Проведение собеседования с кандидатами. - Разработка должностных инструкций и трудового распорядка. - Контроль за адаптацией принятых сотрудников, и ведение их с момента приема на работу и до истечения испытательного срока. - Поддержка позитивного микроклимата в коллективе. - Помощь в разрешении конфликтных ситуациях - Размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ. - Помощь в оформлении сотрудников по ТК. - Подготовка отчетности о проделанной работы каждого сотрудника, в статистику. - Доведение указаний и приказов руководства до персонала.
- Январь 2009 – декабрь 2012
- 4 года
Ведущий менеджер по массовому подбору персонала
ООО "Лидер Тим", Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск персонала высшего и среднего звена, контроль и осуществление массового и точечного подбора персонала. Обеспечение своевременного закрытия вакансий для Москвы, МО; - Взаимодействие с Заказчиками; - Взаимодействие со СМИ, взаимодействие с учебными заведениями, центрами занятости Москвы; - Составление профиля вакансии и размещение на интернет-ресурсах (hh, SuperJob и др. работных порталах в профессиональных интернет-сообществах, соц.сетях); - Проведение с кандидатами интервью по компетенциям, оценка соответствия профилю вакансии, профессионально-важных качеств, мотивации; - Сопровождение кандидатов до выхода на работу - Разработка и внедрение нормативной документации (анкеты для соискателей, заявки и направления на подбор и обучение персонала). - Подготовка еженедельных сводных отчётов по работе отдела; - Своевременная замена персонала и закрытие вакансий; - Открытие новых магазинов.
- Январь 2008 – декабрь 2008
- 1 год
Менеджер по персоналу
Торгово-промышленный холдинг ЗАО «Финвал Энерго», Москва
Обязанности и достижения:
- Подбор специалистов различными методами интервью, анкетирования, тестирование. - Проведение собеседования с кандидатами. - Разработка должностных инструкций и трудового распорядка. - Контроль над адаптацией принятых сотрудников, и ведение их с момента приема на работу и до истечения испытательного срока. - Поддержка позитивного микроклимата в коллективе. - Помощь в разрешении конфликтных ситуациях - Размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ. - Помощь в оформлении сотрудников по ТК. - Подготовка отчетности о проделанной работы каждого сотрудника, в статистику. - Доведение указаний и приказов руководства до персонала. - Работа с оргтехникой, и программами Word, Excel, эл. почта. - Причина увольнения – сокращение штата (экономический кризис)
- Сентябрь 2001 – февраль 2005
- 3 года и 6 месяцев
Педагог-психолог
Специальная коррекционная школа интернат, Курганинск
Обязанности и достижения:
- Проведение диагностики разной направленности, - Пров-е коррекционно - развивающих занятий с детьми, - Пров-е бесед с детьми их родителями и коллективом.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2006
(АГПУ) Армавирский государственный педагогический университет
Факультет: Педагогика и психология
Специальность: Социальный педагог, педагог-психолог
- Бакалавр
- Очно-заочная
- 2002
(АЛУ) Армавирский лингвистический университет
Факультет: Педагогика
Специальность: Учитель нач.классов

Обо мне

Дополнительные сведения:

Поиск, подбор, обучение, мотивация и развитие персонала (размещение вакансий, мониторинг рынка труда, проведение интервью, оценка персонала, взаимодействие с руководстовом, формирования профиля компетенций). - формирование кадрового резерва. - Обучение персонала (выявление потребности в обучении, привлечение и организация тренингов, написание отчетов). - Полный цикл подготовки организационно-технических работ к запуску новых проектов; - Управление проектами; - Своевременное закрытие вакансий.