Менеджер по подбору, развитию и обучению персонала

Была больше месяца назад

30 000 ₽

51 год (родилась 27 мая 1974), не состоит в браке, есть дети

Екатеринбург

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 4 месяца

- Сентябрь 2009 – январь 2011
- 1 год и 5 месяцев
Специалист группы подбора удержания и развития персонала службы по работе с персоналом.
2011 Генеральная дирекция ОАО «Уралсвязьинформ», Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового администрирования ПО «Кадры», Oracle, ведение военно-учетного стола (в Обществе около 700 в/о), взаимодействие с отделами военных комиссариатов. Взаимодействие с Пенсионным Фондом (оформление, обмен, подготовка документов для назначения пенсии, передача в ПФР, около 1500 чел.). Составление отчетности. Взаимодействие со страховой компанией по обеспечению работников полисами обязательного медицинского страхования, составление отчетности (около 1500 чел.). Проведение тестирования в автоматизированной интернет-системе оценки персонала SHL в рамках кадрового резерва и аттестации, а также внешних кандидатов на вакантные должности (лично проведено более 500 чел., в том числе руководящие). Предоставление обратной связи руководителям и работникам Общества по результатам тестирования. Организация процесса согласования на руководящие должности в филиалах Общества. Оценка по результатам тестирования и собеседований соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям Общества. Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседование с лицами, подавшими заявление; организация профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей. Внедрены и реализованы проекты «Добро пожаловать в Компанию», «Наставничество». Внедрен и реализован масштабный проект по оценке руководящего состава Общества (около 2.000 чел). Внедрен и реализован проект по оценке специалистов департамента управления делами Общества (около 100 чел.) Технологии профессионального тестирования SHL применяются в более 40 странах мира ведущими компаниями. Причина увольнения – соглашение сторон, т.к. основные должностные функциональные обязанности попадают под сокращение, в связи с реорганизацией с ОАО «Ростелеком» с 01.04.2011г. (функции остаются в г. Москва)
- Июнь 2007 – сентябрь 2009
- 2 года и 4 месяца
Специалист отдела управления обучением и развитием персонала департамента управлением человеческими
Генеральная дирекция ОАО «Уралсвязьинформ», Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Проведение тестирования в автоматизированной интернет-системе оценки персонала SHL в рамках кадрового резерва и аттестации, а также внешних кандидатов на вакантные должности. Предоставление обратной связи руководителям и работникам Общества по результатам тестирования. Технологии данного профессионального тестирования SHL применяются в более 40 странах мира ведущими компаниями. Организация проведения семинаров-совещаний как выездных, так и внутренних в Компании от уровня генерального директора и заместителей генерального директора до ключевых работников Компании (заключение договоров, оплата по счетам, подготовка приказов, контроль всей документации и прохождение всего мероприятия от начала до конца, составление отчетности). Взаимодействие с учебными заведениями, в т.ч. по договору о сотрудничестве в части привлечения студентов на практику. Организация проведения обучения, процесса согласования и заключения договоров как внешнего так и внутреннего обучения, проведение оплаты по обучению. Организация корпоративного дистанционного обучения работников Общества. Выявление потребности в обучении работников, составление отчетности.
- Апрель 2005 – май 2007
- 2 года и 2 месяца
Оператор связи 1 класса участка по работе с клиентами.
ОАО «Уралсвязьинформ», Качканар
Обязанности и достижения:
Заключение договоров на обслуживание сотовой и стационарной связи. Предоставление информации об услугах. Прием оплаты. Причина увольнения – смерть мамы, переезд из г. Качканара в г. Екатеринбург.
- Ноябрь 2001 – март 2004
- 2 года и 5 месяцев
Представитель авиакомпании «UTair» в производственно-технологическом отделе службы.
ЗАО «Центр реализации перевозок и услуг», Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Оказание услуг в области продажи авиабилетов, предоставление информации о расписании, наличии мест, наиболее выгодных тарифах, специальных предложениях авиакомпании. Предоставление информации о дополнительных услугах, оказываемых компанией. Отчетная работа. Бронирование, выписка и продажа авиабилетов. Контроль регистрации пассажиров, контроль грузоперевозок, обеспечение безопасности пассажиров во время посадки/ прилета, оперативное решение возникших производственных проблем. Причина перевода в 2002г. из г. Сургута в г. Екатеринбург – развод с супругом. Причина увольнения - уход за тяжелобольной мамой (инвалидность 1 гр.), переезд в г. Качканар (Свердловская обл.)
- Июнь 1999 – июнь 2000
- 1 год и 1 месяц
Бортпроводник службы бортпроводников
ОАО «Сургутавиа» / «UTair», Сургут
Обязанности и достижения:
Обеспечение безопасности пассажиров в полете; контроль соблюдения пассажирами правил поведения на борту ВС, установленных в авиакомпании; квалифицированное обслуживание пассажиров; проведение всех мероприятий по обслуживанию, согласно технологической карте рейса. Причина увольнения – занятия с ребенком к подготовке в 1 класс.

Образование

- Неполное высшее образование
- Дистанционная
- 2012
Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики
Факультет: Экономический
Специальность: Экономика и упровление на предприятии (отрасль связи)

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Наличие административных правонарушений, судимостей: не имею - Вредные привычки отсутствуют, не курю - Обладаю высоким уровнем ответственности и стрессоустойчивости. Избегаю вспышек и конфликтов. Умею грамотно и корректно отстоять собственные взгляды и свои позиции. Высокий уровень профессионализма в области обучения, подбора и развития персонала. Желаемая заработная оплата не менее 30-40 тыс. рублей. Высокий уровень профессионализма в области обучения, подбора и развития персонала. Компьютерные навыки: Абсолютно все программы.