Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства на предприятии.
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечение укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрам.
Подбор кадров, проведение собеседования с соискателями с целью комплектации штата работников.
Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) ведение личных дел работников и других кадровых документов.