Обязанности и достижения:
Проведение собеседований и формирование кадрового резерва. Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей организации и занятие свободных рабочих мест по средствам собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление листов нетрудоспособности, ведение личных дел и личных карточек формы Т2 и т.д.)