Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства компании, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.