Менеджер по персоналу, финансовый менеджер, бизнес-тренер

Был больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родился 02 января 1985), не состоит в браке, детей нет

Москва

Университет

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 2 года и 4 месяца

- Ноябрь 2011 – июль 2012
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО"Объединенная строительная компания", Сочи
- Февраль 2009 – август 2010
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО"Швейцарская строительная лаборатория", Сочи
Обязанности и достижения:
Поиск новых сотрудников, подбор персонала (интернет-сайты), проведение первичных интервью с кандидатом, подготовка и организация собеседований с работодателем, анкетирование.

Образование

- Магистр
- Заочная
- 2017
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Факультет: Юриспруденции
Специальность: Юрист государственной службы
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Российский государственный социальный университет
Факультет: Педагогики и молодежной политики
Специальность: Организация работы с молодежью

Обо мне

Дополнительные сведения:

Общителен, коммуникабелен, вредные привычки отсутствуют, спортивного телосложения. Футбол, кросфит, гуманитарные науки, компьютер. Условия кредитования, кредитные продукты, работа с заемщиками и система их оценки, правила оформления кредитной документации. Анализ внешних факторов эффективной деятельности общественной организации, разработка проектов, связанных с досуговой деятельностью молодежи, исследование проблем науки, инноваций, информационных технологий, педагогическая профилактика наркомании среди подростков, разработка программ в сфере бодибилдинга по наращиванию мышечной массы. Разработка методических планов по преподаванию истории и обществознания. Уверенный пользователь ПК. Активная позиция по актуальным проблемам общества в соц.сетях, анализ информации, молодежные проекты, консультирование, подготовка и организация собеседований с работодателем, анкетирование, поиск новых сотрудников, подбор персонала (интернет-сайты), проведение первичных интервью с кандидатом, пропаганда здорового образа жизни через соц.сети, профилактика рисков в молодежной среде, тренинги в области образования и молодежной политики, умение принимать правильные решения на основе количественных показателей.