Менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 06 мая 1979), cостоит в браке, есть дети

Череповец

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 11 месяцев

- Май 2012 – работает сейчас
- 13 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО "Сбербанк России" Череповецкое отделение Вологодского отделения №8636
Обязанности и достижения:
Организация работы отдела по работе с персоналом: - кадровое делопроизводство; - обучение в рамках внутрикорпоративных программ подготовки персонала; - реализация внутрикорпоративных социально - мотивационных программ; - работа с кадровым резервом; - оценка персонала; - реализация программ оптимизации численности персонала
- Сентябрь 2010 – октябрь 2011
- 1 год и 2 месяца
Начальник сектора обучения, карьерного развития и оценки отдела по работе с персоналом
ОАО "Сбербанк России". Оренбургское отделение №8623, Оренбург
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: Подбор, отбор, оценка персонала. Организация работы с кадровым резервом. Организация подготовки персонала в рамках внутрикорпоративной системы обучения (планирование, обеспечение). Общее руководство сектором. В подчинении 8 человек. Основные функции: - проведение Ассессмент - центров; - участие в разработке внутренних нормативных документах по оценке персонала; - организация и проведение работ в рамках формирования и подготовки резерва на позицию заведующих внутренними структурными подразделениями; - проведение тренингов "Корпоративный тайм - менеджмент" для руководителей высшего и среднего звена управления; - реализация универсального проекта в рамках производственной системы Сбербанка (бережливое производство)
- Июль 2001 – июль 2010
- 9 лет и 1 месяц
Начальник бюро профессиональных компетенций отдела развития персонала
ОАО "Аммофос", Череповец
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: Подбор, отбор, оценка персонала. Профессиональные интервью. Социологические исследования. Работа с кадровым резервом. Адаптация молодых специалистов. Организация подготовки персонала в рамках федеральных программ подготовки (Президентская программа, Кадровый резерв страны и т.д.). Разработка нормативной документации в сфере управления персоналом. Участие в проектах по оптимизации процессов управления. Общее руководство бюро. В подчинении 3 человека начальник оценочного бюро. Основные обязанности: Подбор, отбор, оценка персонала. Работа с кадровым резервом. Разработка нормативной документации в сфере управления персоналом. В подчинении 5 человек ведущий инженер по развитию персонала. Основные обязанности Организация подготовки и обучения руководителей и специалистов предприятия на курсах ПК и семинарах. Организация обучения персонала предприятия с отрывом от производства в ВУЗах. Основные функции: - разработка нормативных документов регламентирующих работу с персоналом (положения, программы обучения и подготовки); - проведение конкурсов среди молодежи; - формирование внешнего кадрового резерва. Сотрудничество с ведущими ВУЗами страны; - организация работы по подготовке и развитию кадрового резерва; - проведение профессиональных интервью по компетенциям; - проведение социологических исследований; - бюджетирование процесса подготовки персонала; - описание процессов.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
Ивановский государственный университет
Факультет: Факультет социологии и психологии.
Специальность: Социология. Социолог
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Оренбургский государственный университет
Факультет: Факультет информационных технологий.
Специальность: Информационные системы в экономике. Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

- разработка и реализация комплексных программ управления персоналом; - оценка персонала с использованием новейших технологий (АЦ, интервью по компетенциям, проективные методики, тесты и т.д.); - проведение социологических исследований (все этапы исследования от постановки задач, гипотез до отчета по результатам); - разработка и проведение тренингов; - организация работ в рамках внутрикорпоративных программ обучения. - знания законодательной базы, норм и требований ТК РФ. Инициативная, пунктуальная, умею находить нестандартные и эффективные пути решения проблем. Владею организаторскими навыками, способна определить сущность проблемы, найти пути решения и организовать мероприятия для их выполнения. Исполнительна, принципиальна. Коммуникабельна. Стрессоустойчива, активно использую свои лидерские качества для оптимизации рабочего процесса. Профессиональный пользователь ПК.

Иностранные языки

Английский язык — базовый

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 501 похожее резюме

Обновлено 25 ноября

Менеджер по подбору персонала80 000 ₽

Последнее место работы (2 года и 7 мес.)МенеджерНоябрь 2021 – июнь 2024

Обновлено 29 ноября

Менеджер по подбору персоналаз/п не указана

Последнее место работы (22 года и 10 мес.)РуководительФевраль 2003 – работает сейчас

Обновлено 5 ноября

Менеджер по безопасности, обучение персонала, аудитор100 000 ₽

Последнее место работы (17 лет и 10 мес.)Слесарь-ремонтник, специалист по подьеимным сооружениям, обучение персонала, проведение аудита по ПСФевраль 2008 – работает сейчас

Обновлено 17 августа

Менеджер по подбору персонала80 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 1 мес.)Менеджер по подбору персоналаСентябрь 2020 – октябрь 2023

Обновлено 18 июля

Специалист по подбору персоналаз/п не указана

Обновлено 24 августа

Специалист по подбору персоналаз/п не указана

Обновлено 3 мая 2005

Руководитель отдела, менеджер по персоналу, менеджер по развитию, маркетолог13 500 ₽

Последнее место работы (21 год и 6 мес.)Менеджер кредитного отделаИюнь 2004 – работает сейчас

Обновлено 7 октября 2016