Обязанности и достижения:
- организация работы кадровой службы "с нуля", дальнейшее руководство ею (штат организации 220 ед.)
- участие в startup компании
- разработка ЛНА, должностных инструкций
- трудоустройство иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, получение разрешительных документов
- подбор персонала всех уровней, в том числе массовый
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (работа в 1 С 8 УПП ред.1.3.)
- разработка мотивационной системы
- организация процесса обучения и аттестации работников
- участие в прохождении аудитов (аудит клиента, VDA, IATF 16949/2016)
- изучение уровня удовлетворенности персонала
- ведение военно-учетной работы
- организация мероприятий по обработке, защите и хранению персональных данных
- взаимодействие с внешними организациями, в т.ч. контролирующими органами
- отчетность в головной офис компании, участие в совещаниях HR-менеджеров
- консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового и миграционного законодательства, кадрового делопроизводства
- организация увольнения персонала в связи с ликвидацией компании
- проведение мероприятий для дальнейшего трудоустройства высвобождаемого персонала (в т.ч. ярмарки вакансий)
- подготовка документов по личному составу для сдачи в архив
- построение с "нуля" работы по управлению с персоналу,
- разработка премиальной системы и инструментов нематериальной мотивации,
- успешное прохождение сертификации IATF 16949 в части HR-managment и Training