Обязанности и достижения:
Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений,
анализ рынка труда,
составление заявок на подбор и профилей вакансий,
составление должностных инструкций,
размещение вакансий на сайтах по трудоустройству,
проведение собеседований с соискателями,
ведение базы кандидатов,
прием на работу и адаптация новых сотрудников,
отчетность по работе отдела персонала в корпоративной CRM-системе.