Обязанности и достижения:
Организация кадровой работы «с нуля», анализ работы существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, управление социальной политикой на предприятии, разработка и внедрение внутренних локальных актов по мотивации персонала, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений оплаты и премирования персонала, подбор, обучение и развитие персонала, кадровый документооборот, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, создание кадрового резерва, организация, работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании, стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, составление статистической отчетности по движению персонала