Менеджер по персоналу

Была на этой неделе

150 000 ₽

26 лет (родилась 06 декабря 1998), cостоит в браке

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Адаптация персонала
Обучение и развитие
Работа с большим объемом информации
Деловая переписка
Организаторские навыки
Коммуникабельность
Работа в команде
Ответственность
Умение работать в команде
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 4 месяца

- Июль 2025 – работает сейчас
- 5 месяцев
Ведущий специалист по работе с кадровым резервом
Мосэнерго, Москва
http://www.mosenergo.ru
ОАО «Мосэнерго» – одна из крупнейших генерирующих компаний российской электроэнергетики, третий по установленной мощности производитель электрической энергии в России и крупнейший производитель тепловой энергии в мире.
Обязанности и достижения:
Ведение проекта по формированию кадрового резерва Общества. 1. Планирование преемственности. Формирование матрицы и ведение карт кадрового замещения. 1. Ведение программы ускоренного развития персонала. 3. Координация процесса составления и реализации индивидуальных планов развития. 4. Организовывать работу персонала в соответствии с принципами оптимального распределения работ и специализации сотрудников, в целях обеспечения эффективного выполнения задач, возложенных на персонал. 5. Обеспечивать предоставление сотрудникам доступа к необходимой информации и системам. 6. Определять цели деятельности сотрудников и оценивать их достижение в установленном в Обществе порядке. 7. Контролировать качественное выполнение сотрудниками порученных работ. 8.Взаимодействие по направлениям своей работы с руководителями структурных подразделений компании. 9. Подготовка аналитических и презентационных материалов для руководства по результатам проведенных мероприятий. 10. Планирование и исполнение бюджета по своему направлению. 11. Своевременная организация и осуществление закупочных процедур услуг, по оценке персонала. 12. Формирование отчетности по запросу руководителя. 13. Консультирование работников Общества по вопросам своей компетенции. 13. Повышение уровня профессиональных знаний и навыков.
- Апрель 2025 – июнь 2025
- 3 месяца
Ведущий специалист по работе с молодыми специалистами
ООО ПрофКонсалтИнвест, Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
Взаимодействие с ВУЗАМИ И СУЗАМИ Организацию ярмарок вакансий Привлечение студентов и оформление на стажировки Написание положений и регламентов по работе со студентами Заключение целевых договоров Закрытие вакансий Заключение соглашений о сотрудничестве с ВУЗАМИ Организация мероприятий для студентов и практикантов
- Январь 2025 – апрель 2025
- 4 месяца
Главный специалист по управлению персоналом
Желдорреммаш , Москва
АО «Желдорреммаш»- сеть локомотиворемонтных заводов, на базе которых осуществляются все виды средних и капитальных ремонтов локомотивов, производство комплектующих.
Обязанности и достижения:
1) Организовывала работу с кадровым резервом: проведение отбора в кадровый резерв, оценка кадрового резерва, интерпретация результатов оценки, помощь в формировании ИПР, отслеживания результатов исполнения ИПР, обучение Резервистов, формирование отчетности по направлению. 2) Организовывала обучение персонала центрального аппарата и работников заводов, заключение договоров не обучение, направление не обучение, ведение отчетности по направлению 3) Проводила работы по подготовке документов для компенсации расходов работников, в соответствии с коллективным договором: подготовка протоколов заседания социальный комиссии, сбор документов с сотрудников для компенсации, подготовка приказов на компенсацию, являюсь секретарем комиссии по социальным вопросам. 4) Работала со штатным расписанием, проводила расчет СЗП работников дивизионов, заводов и центрального аппарата. 5) вела делопроизводство в 1 С: ЗУП и СЭД Директум: подготовка приказов, служебных записок, распоряжений (СЭД Directum) 6) Работала в 1С: ЗУП: заведение карточек персонала 7) Подбирала персонал в Центральный аппарат Дивизионов: в работе сейчас 30 вакансий на подбор руководителей и главных специалистов, проведение телефонных интервью, снятия запроса с заказчика, подготовка документов для проверки службы безопасности. 8) Выезжала в командировки для проведения интервью по компетенциями с работниками заводов (технологи, токари, мастера) 9) Участвовала в реализации проекта «Школа производственных мастеров», формировала предпроектную документации, в том числе финансово-экономическую модель. 10) Работала с молодыми специалистами и студентами, разработала локальные нормативные акты по направлениям деятельности, заключала соглашения о сотрудничестве с Университетами.
- Август 2023 – январь 2025
- 1 год и 6 месяцев
Главный специалист по обучению и развитию персонала
Мосэнерго, Москва
http://www.mosenergo.ru
ОАО «Мосэнерго» – одна из крупнейших генерирующих компаний российской электроэнергетики, третий по установленной мощности производитель электрической энергии в России и крупнейший производитель тепловой энергии в мире.
Обязанности и достижения:
Обязанности: 1) Разработала и составила на основании заявок структурных подразделений, требований законодательства, с учетом результатов оценки и индивидуальных планов развития работников ежегодные планы подготовки персонала 2) Организовала обучение руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов по развитию профессиональных и личностных компетенций 3) Контролировала исполнения индивидуальных планов развития сотрудников, включенных в кадровый резерв 4) Проводила анализ эффективности проведенного обучения 5) Формировала, контролировала исполнения бюджета затрат на подготовку персонала 6) Обеспечивала заключения договоров с образовательными организациями по программам профессионального образования, программам повышения квалификации, обучению и стажировке персонала. Ведение договоров в СУКК на базе SAP 7) Организовывала проведения закупок на оказание услуг по подготовке персонала (в том числе конкурентные закупки) 8) Готовила технические заданий под запрос подразделений на обучение, а также вела подготовку закупочной документации для участия в тендерах (223 ФЗ). 9) Организовывала участия компании в отраслевых профориентационных мероприятиях, тематических конференциях, презентациях, обучающих семинарах, лекциях в профильных ВУЗов, участие в ярмарках вакансий. 10) Организовывала event мероприятия для кадрового резерва и молодых специалистов. В портфеле имею хорошую базу поставщиков по направлению обучения и развития персонала. 10 Курирование проектов: 1) Внутреннее тренерство - проводила подбор тренеров среди сотрудников компании; подбор внешних кандидатов в бизнес-тренера на основе ГПХ через HH. - анализировала содержания программ обучения; - администрировала проект; - проводила сбор потребности на обучение; - участвовала в проведении фокус-групп - проводила оптимизацию тренингов под запрос заказчика; - проводила сбор обратной связи; - проводила анализ эффективности проведенного обучения. 2) Кадровый резерв: - оказывала содействие с резервистами в рамках формирования и исполнения ИПР; - подбирала программы обучения на основании результатов оценки; - администрировала проект; - проводила поиск подрядчиков для организации обучения; - организовала закупочные процедуры и договорная деятельность; - проводила оценка эффективности развивающих мероприятий; - занималась построением карьерных треков. - взаимодействовала с резервистами (уровень от начальников отделов до заместителей директоров). 3) наставничество: - организовывала обучение наставников - проводила отбор в наставники - организовывала выпуск приказов на назначение наставников - курировала системы наставничества 4) Адаптация: - проводила сопровождение адаптационного процесса, контроль исполнения всех предусмотренных процедур - отслеживала координацию, корректировки и контроль адаптационных мероприятий - проводила ознакомительный welcome тренинг и сопровождение экскурсий на станции - проводила анализ эффективности программы адаптации Достижения: * В рамках проекта "Программа развития кадрового резерва" успешно реализовала программу развития для 83 руководителей Общества, способствуя формированию высокоэффективной команды лидеров. * С нуля разработала и внедрила систему работы с агентом для аутсорсинга договорной деятельности отдела, что позволило оптимизировать процессы и повысить эффективность работы юридической службы. * В рамках проекта "Учебный центр" полностью обновила тренерский состав, закрыв все вакансии и привлекая высококвалифицированных специалистов, обеспечив качественное обучение
- Август 2020 – август 2023
- 3 года и 1 месяц
Специалист 1 категории, Сектор по организации развития персонала Отдел по развитию и обучению персонала Управление развития персонала
ООО РН-Ванкор, Красноярск
Организация обучения персонала и работа с молодыми специалистами
Обязанности и достижения:
- Организация процесса профессионально-технического и управленческого обучения персонала в организации нефте-газо-добывающего предприятия численностью более 7 тыс чел. (сбор потребности в обучении, формирование плана обучение, курирование процесса обучения и мониторинг исполнения планов) - Организация и сопровождение обучение ТОП-менеджента организации (генеральный директор, заместители ГД) - организация обучения и развития молодых специалистов, организация конкурсов работ молодых специалистов, организация ярмарок вакансий - Планирование, бизнес-планирование и бюджетирование расходов на развитие и обучение персонала, мониторинг исполнения - Формирование и консолидация отчетности по развитию и обучению персонала - Закупка услуг по развитию и обучению персонала - Работа с рынком провайдеров образовательных услуг - Взаимодействие с внешними провайдерами (Учебные центры, высшие учебные заведения) - Работа в программах MS Office, SAP, СЭД Lotus - Формирование ученических договоров, дополнительных соглашений, работа с ПУД - Оценка эффективности обучения Участие в проектах Компании: Работа на ярмарке вакансий для крупного проекта. Массовый подбор персонала, собеседование по телефону, назначение встреч Участие в конкурсах работ молодых специалистов с проектными работами, заняла призовые места с проектом (внедрение проекта в ООО «РН-Ванкор»)

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2020
Финансовый университет при Правительстве РФ
Факультет: Менеджмент
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Мои качества как специалиста: - Проактивность и инновационность: Не жду, пока задача свалится на голову, сама ищу новые возможности и люблю придумывать нестандартные решения. Могу зажечь команду интересной идеей! - Целеустремленность и обучаемость: Если взялась за дело, довожу его до конца. Люблю учиться новому и постоянно прокачивать свои навыки. - Адаптивность и стрессоустойчивость: Сохраняю спокойствие даже в самой горячей ситуации и легко перестраиваюсь, когда всё вокруг меняется. - Коммуникабельность и ответственность: Легко нахожу общий язык с людьми и всегда выполняю обещания. На меня можно положиться!