Обязанности и достижения:
Ключевые компетенции
- Подбор и адаптация: полный цикл рекрутмента, онбординг, реферальная программа, внедрение адаптационной программы.
- Обучение и развитие: обновление программы обучения продажам, запуск системы корпоративного обучения, проведение аттестаций, разработка стандартов сервиса.
- HR-аналитика: мониторинг текучести, оценка эффективности HR-процессов, внедрение оценки 360° и ENPS.
- HR-брендинг: развитие корпоративной культуры, работа с отзывами, запуск Telegram-канала.
- Автоматизация: доработка HR-модулей в 1С, создание блоков для обучения, оценки и опросов.
Достижения
- Внедрена система оценки персонала
- Разработана и реализована программа адаптации
- Создана система корпоративного обучения
Технические навыки
- 1С:Предприятие 8.3 (комплексная версия)
- Разработка ТЗ для HR-модулей
- Работа с HR-метриками и аналитикой
📍 Предпочитаемый формат работы: удалённо/гибрид