Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

39 лет (родилась 28 августа 1986)

Пермь, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Обучение и развитие
Организаторские навыки
Обучение персонала
Тренинги
Адаптация персонала
Выявление потребностей в обучении
Оценка эффективности обучения
Составление планов по обучению персонала
Формирование индивидуальных планов развития
Групповое обучение
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 года и 8 месяцев

- Сентябрь 2024 – июнь 2025
- 10 месяцев
Специалист по адаптации персонала
ГК Евразия, Москва
Обязанности и достижения:
Группа Компаний «Евразия — это российская многопрофильная холдинговая компания, работающая в различных секторах экономики. Основные направления деятельности: логистика и транспорт; промышленность и инжиниринг; торговля и дистрибуция; инвестиции и управление активами. Функциональные обязанности: - Организация системы адаптации новых сотрудников. (Полный цикл управления процессом онбординга: от preboarding до завершения испытательного срока.) - Проведение обучающих мероприятий: (welcome-тренингов для новых сотрудников, групповых встреч по адаптации) - Работа с СДО (iSpring): (Обновление электронных курсов для системы дистанционного обучения, адаптация контента под различные категории персонала, техническая поддержка и доработка обучающих материалов в СДО, мониторинг прохождения адаптационных курсов в электронном формате)
- Декабрь 2023 – сентябрь 2024
- 10 месяцев
Специалист по обучению и развитию персонала
ОДК СТАР, Пермь
Продукция авиационной, аэрокосмической, вертолетной промышленности (монтаж, сервис, ремонт), Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленность, Двигатели (продвижение, оптовая торговля), Двигатели (монтаж, сервис, ремонт), Двигатели (производство)
Обязанности и достижения:
Направление деятельности компании: российская машиностроительная компания, разработчик систем автоматического управления газотурбинных двигателей воздушных судов, промышленных газотурбинных двигателей. Зона ответственности: организация и проведение внешнего и внутреннего обучения вновь принятых сотрудников, а также системы адаптации персонала (рабочих профессий и специалистов, в зоне ответственности ~2500 сотрудников). Функциональные обязанности: - Организация и развитие системы наставничества, обеспечивающей успешное обучение, поддержку и сопровождение новых сотрудников. - Создание и поддержание благоприятной атмосферы для сотрудничества и взаимопомощи между наставниками и их подопечными. - Анализ обратной связи от участников процесса наставничества, корректировка подходов и методов работы. - Оценка результатов адаптации и обучения сотрудников, определение проблемных зон и разработка мер по их устранению. - HR аналитика: оценка эффективности обучения, сроки аттестации сотрудников, подготовка ежемесячных/квартальных отчетов по текучести. Ключевые результаты: - Участвовала в запуске направления адаптации персонала в компании с "нуля" в части разработки ЛНА, построения и систематизации процессов. - Инициировала и разработала программы по адаптации для 60+ профессий и должностей предприятия, включающие блоки введения в деятельность организации, подразделения, профессии/должности. - На постоянной основе внедрила периодические встречи с наставниками, направленные на оценку и развитие их слабых сторон для улучшения качества коммуникации и подготовки новых сотрудников. - Выстроила систему контроля процесса адаптации новых сотрудников с постоянным мониторингом и оценкой промежуточных результатов. - За счет внедрения программ адаптации и активной работы с наставниками, обеспечила стабилизацию "текучести" персонала во вверенных блоках.
- Июнь 2021 – июнь 2023
- 2 года и 1 месяц
Ведущий специалист по персоналу
ЭР-Телеком Холдинг, ЗАО, Москва
http://www.ertelecom.ru
Интернет-провайдер, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
Направление деятельности компании: ведущий независимый оператор телекоммуникационных услуг в России. Зона ответственности: организация подбора персонала по вертикали финансово-экономического блока группы executive search. Функциональные обязанности: - Организация полного цикла подбора специалистов и руководителей высшего звена на вакантные позиции (в подчинении 3 специалиста по подбору персонала). - Формирование и актуализация кадрового резерва – выявление ключевых сотрудников, оценка потенциала, формирование пула кандидатов на руководящие и ключевые позиции. - Разработка и внедрение матрицы компетенций – определение ключевых навыков и требований к должностям, оценка сотрудников по компетенциям, выявление зон развития. - Проведение assessment-центров и оценочных мероприятий – диагностика уровня развития компетенций, анализ результатов, подготовка рекомендаций. - Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) – определение целей развития. Используемые инструменты: матрица 9-боксов, оценка 360°, SMART-цели, грейдинг должностей, LMS-системы. Достижения: - Снизила затраты на внешний рекрутинг на 25% за счет развития внутренних талантов. - Сократила сроки закрытия вакансий на 30% за счет системного подхода к подготовке внутренних кандидатов.

Образование

- Высшее образование
- 2016
Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет, Пермь
Факультет: Факультет психологии
Специальность: Психолог. Преподаватель психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые компетенции: • Опыт оценки персонала, развития кадрового резерва. • Опыт организации и самостоятельного проведения обучающих мероприятий сотрудников. • Опыт методологической работы, разработки и внедрения программ обучения персонала для разных категорий сотрудников. • Обладаю развитыми организаторскими навыками, способна планировать и контролировать процесс обучения, распределять ресурсы и время, координировать работу команды. • Умею вести эффективные переговоры на разных уровнях менеджмента, выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками, смежными службами. • Обладаю аналитическим складом ума, умею работать с большим объемом информации. • Уверенный пользователь MS Office, 1С, iSpring, SAP, Visio, PowerPoint, Jira, Мираполис. Обучение и развитие, Организаторские навыки, Обучение персонала, Тренинги, Адаптация персонала, Выявление потребностей в обучении, Оценка эффективности обучения, Составление планов по обучению персонала, Формирование индивидуальных планов развития, Групповое обучение, Оценка персонала, Проведение тренинга для новых сотрудников, Оценка компетенций, Организация тренинга для новых сотрудников