Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

80 000 ₽

42 года (родилась 09 июля 1983)

Москва, удаленная работа, готова к переезду: Астана / Нур-Султан

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Массовый подбор персонала
Адаптация персонала
Мотивация персонала
Организация мероприятий
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2006 – сентябрь 2024
- 18 лет и 1 месяц
HR менеджер
Консьерж-сервис, Москва
Услуги
Обязанности и достижения:
HR Рассматриваю удаленный формат работы по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. - индивидуальный и массовый подбор персонала различного уровня и компетенций; - проведение welcome презентаций для новичков; - проведение индивидуальных и групповых адаптационных встреч с новичками; - проведение встреч по планам роста и развития внутри компании с дальнейшей обратной связью руководителям; - создание и проведения различных конкурсов на сплочение и создание комфортной атмосферы в команде; - проведение встреч на удержание и выявление мотивации; - проведение индивидуальных карьерных встреч с сотрудниками для выявления потенциала и выстраивания карьерного пути сотрудника внутри компании; - работа над HR-брендом компании; - проведение встреч с сотрудниками в случаях недопониманий, конфликтных ситуаций, выгорания и разработка пошагового плана для решения возникающих ситуаций (помощь, координация и поддержка); - проведение exit интервью; - участие в процессе организации корпоративных мероприятий и выездов; - участие в процессе реструктуризации (оценка персонала). За время моей работы команда выросла с 30 до 60+ человек. Я получаю большое удовольствие от заботы о людях и формировании здоровой благоприятной атмосферы в коллективе. Обладаю живым творческим мышлением и в любой ситуации всегда вижу несколько вариантов решения. Швейное производство - В рамках программы адаптации, создание и проведение Welcome презентаций для новых сотрудников компании (на местах и в удаленном формате); - Проведение адаптационных бесед и адаптационное сопровождение нового сотрудника; - Проведение оценки лояльности сотрудников и др. опросы; - Аналитика результатов опроса и разработка пошагового плана для улучшения атмосферы и наибольшей эффективности труда в компании; - Беседы с сотрудниками по результатам опросов (работа с возражениями и негативом)*Каждому важно чувствовать, что его слышат и он может выговориться; - Рекомендации руководителям по решению сложных ситуаций с сотрудниками (знание мотивации, сильных и слабых сторон каждого сотрудника, всегда помогает мне сориентироваться в различных ситуациях в работе с персоналом); - Разработка программ по привлечению и удержанию персонала Компании ("Приведи друга", "Наставничество" и др); - Аналитика уровня ЗП в профильной нише по городу; - Организация праздников, выездных мероприятий, экскурсий для сотрудников компании; - Разработка и проведение рекламной кампании по привлечению новых сотрудников (внешний HR-Бренд); - Обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом в соответствии с концепцией развития Компании; - Выходное интервью. Изменение негативного HR бренда работодателя, набор, адаптация, мотивация, ротация персонала.