Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства (оформление личных дел работников; прием, перевод, увольнение, командирование, отпуска сотрудников; разработка внутренней организационно-распорядительной документации; составление штатного расписания; ведение графиков работы, табелей отработки рабочего времени и графиков отпусков; разработка должностных инструкций; оформление отчетов по кадрам и пр.).
Эффективный менеджер по персоналу в единственном лице с увеличение штата от 15 до 150 сотрудников.