Обязанности и достижения:
- подбор персонала,
- кадровое делопроизводство,
- организация обучения персонала, контроль за обучением
- мониторинг рынка труда,
- выполнение различных кадровых поручений от руководства,
- организация корпоративных мероприятий компании,
- создание методов анализа образа риелтора, анализ полученных результатов (участвовала в создании ролика "история риелтора", который основан на анализе сотрудников компании.