Обязанности и достижения:
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала среднего и высшего звена.
Сбор информации о потребностях организации в персонале.
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.
Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации.
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
2. Организация адаптации и стажировки персонала
(организация экскурсий по производственным площадкам, составление индивидуальных планов прохождения испытательного срока, организация экзаменов по итогам прохождения испытательного срока).
3. Разработка и утверждение Регламента по подбору и адаптации персонала
4. Разработка профилей должностей.
5. Составление еженедельных и ежемесячных аналитических отчетов по подбору и адаптации персонала.
6. Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном
производстве и рабочих местах
7. Информирование и консультирование руководителей подразделений и
организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
8. Взаимодействие с университетами по вопросам прохождения практики студентами с последующим трудоустройством.
Участие в ярмарках вакансий