Обязанности и достижения:
- Полный цикл подбора персонала в компанию (водители, электрики, комплектовщики, грузчики)
- Размещение вакансий на работных сайтах, соц сетях и региональных СМИ;
- Адаптация новых сотрудников (организация рабочего места, знакомство с коллективом, знакомство с историей компании, ее структурой, целями и задачами, нормами и правилами, знакомство нового сотрудника со своими функциональными обязанностями).
- Взаимодействие с руководителями отделов, анализ и отбор резюме, проведение телефонных, видео и очных интервью;
- Закрытие от 10 вакансий в месяц;
- Курирование процесса, предшествующего оформлению новых сотрудников на работу в компанию (заполнение кандидатами анкет, прохождение ими беседы с СБ, приглашение на оформление в отдел кадров).
- Составление планов по подбору персонала, отчетов.
- Оказание информационной поддержки финальным кандидатам;
- Устная и письменная коммуникация с кандидатами.
- Более 40 исходящих и входящих звонков в день.
- Консультирование кандидатов по вакансиям.
- Работа с документами: обработка анкет, создание пакета докутентов кандидата, представление на прием, составление отчетов по принятым сотрудникам и т. д.
- Участие в ротационных вопросах.