Резюме № 49338485
Обновлено 16 декабря
Обновлено 16 декабря
Менеджер по персоналу
Была на этой неделе51 год (родилась 08 июля 1974)
Екатеринбург
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет
- Май 2023 – март 2024
- 11 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Консультант Свердловская область", ЕкатеринбургОказание услугОбязанности и достижения:
Подбор офисного персонала (менеджеры по сопровождению клиентов, менеджеры по продажам, системный администратор): - Разработка профиля должности по заявке внутреннего заказчика; - Разработка и размещение вакансий на работных сайтах, в телеграмм каналах; - Оценка, выборка релевантных резюме; - Прямой поиск кандидатов, презентация вакансии; - Проведение первичного интервью с соискателями (телефонное, zoom, очное); - Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений и совместное проведение собеседований; - Оценка по результатам встречи (кейс-интервью, тестирование); - Сопровождение кандидата до момента выхода на работу; - Проведение EXIT интервью; - Адаптация персонала; - Анализ рынка, обзор заработных плат; - Разработка реферальной программы "Приведи друга". Причина смены работы: предложение более интересной работы в профессиональном и финансовом плане.- Октябрь 2022 – апрель 2023
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу (в единственном числе)
ООО "Строительство и эксплуатация дорог", РевдаСтроительство и эксплуатация дорогОбязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство и подбор рабочих и специалистов в компанию по обслуживанию дорог (численность 150 человек): - Разработка профиля должности, текста вакансий; - Размещение вакансий на работных сайтах, СМИ и др. источниках подбора; - Подбор, отбор, проведение интервью, организация собеседований с внутренним заказчиком; - Анализ воронки подбора; - Участие в адаптации работников; - Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, отпуска, больничные, формирование личных дел, ведение трудовых книжек); - Восстановление кадровых документов. Достижение: - восстановление кадровых документов; - своевременное закрытие вакансий согласно заявкам. Причина смены работы: несоблюдение финансовых обязательств.- Сентябрь 2020 – май 2021
- 9 месяцев
Директор по персоналу
АО «Ивановский кабельный завод», ИвановоПроизводство и продажа кабельно-проводниковой продукцииОбязанности и достижения:
Численность компании 250 человек. Подчинение собственнику компании. Работа по договору на проект: - разработка локально-нормативных актов (ПВТР, положения об оплате), организационных структур, должностных и производственных инструкций; - разработка бизнес процессов и регламентов взаимодействия; - аудит и контроль КДП; - подбор, отбор, интервьюирование кандидатов (рабочие специальности: опрессовщики, скрутчики, бронировщики, сварщики.Cпециалисты: менеджеры по продажам, юрист; руководители: мастера, коммерческий директор), организация интервью с внутренним заказчиком; - разработка профиля должности и текста вакансий для работных сайтов, СМИ; - размещение рекламы по подбору персонала на телевидении, в газетах, работных сайтах, билбордах и др.; - бюджетирование затрат на подбор персонала; - работа с руководством учебных заведений на предмет привлечения студентов на производственную практику с дальнейшим трудоустройством; - представление предприятия на Worldskills; - работа с администрацией города на предмет удержания молодежи на промышленных предприятиях; - разработка систем адаптации, обучения и мотивации персонала; - разработка схемы перехода на сдельную оплаты труда; - организация отдела персонала. Достижения: - введение "холодного" обзвона потенциальных кандидатов; - расширение воронки подбора персонала (работные сайты, телевидение, учебные заведения, СМИ, листовки и др.); - разработка мероприятий по узнаваемости предприятия в городе (взаимодействие с учебными заведениями, администрацией, размещение информации о компании в кинотеатрах, телевидении, билбордах); - введение реферальной программы "Приведи друга"; - систематизация и оптимизация системы подбора персонала: организация дистанционного анкетирования кандидатов, онлайн интервью, уменьшение времени на прохождение мед. комиссий, личное интервью, ознакомление с компанией на рабочем месте до трудоустройства и др.; - организация взаимодействия с внутренним заказчиком на всех этапах подбора персонала, анализ воронки подбора, внесение корректировок в профиль должности; - организация обучения линейного персонала "Школа мастера"; - разработка системы адаптации для закрепления принятого персонала; - организация отдела персонала (3 специалиста). Окончание деятельности связано с истечением срока контракта.- Сентябрь 2018 – август 2020
- 2 года
Заместитель директора по персоналу и общим вопросам
ПАО "Ревдинский завод по обработке цветных металлов" (численность более 700 чел.), РевдаЦветная металлургия (выплавка, металлопрокат)Обязанности и достижения:
- положительный опыт прохождение проверок контролирующих организаций - бюджетирование затрат на персонал - разработка, анализ систем мотивации персонала предприятия - организация работ по начислению заработной платы, анализ выплат по видам оплат - организация работ по нормированию труда на предприятии - расчет численности персонала - разработка структуры предприятия и подразделений - разработка штатных расписаний по структурным подразделениям - разработка коллективного договора и ведение переговоров с профсоюзной организацией - организация подбора, отбора, адаптации персонала - организация обучения, подготовки, переподготовки персонала - совместная работа с техникумом по созданию группы металлургия цветных металлов - организация кадрового делопроизводства - организация корпоративных мероприятий (профессиональные праздники, праздники для детей работников предприятия и т. д.) - реализация социальной политики предприятия (ДМС, ДДУ, оздоровление, найм и покупка жилья) - организация информационного взаимодействия с коллективами цехов и администрацией - работа со сторонними организациями (администрация, СМИ, пенсионный фонд, благотворительные фонды) - работа с советом ветеранов- Декабрь 2017 – июль 2018
- 8 месяцев
Начальник отдела организации труда и заработной платы
ООО "Уральский дизель-моторный завод", ЕкатеринбургДвигатели (производство)Обязанности и достижения:
Численность до 800 человек. Подчинение директору по персоналу. - руководство отделом (4 специалиста: нормировщики, техник, аналитик) - организация нормирования труда на новые изделия - ведение штатных расписаний, своевременное внесение изменений - планирование ФОТ и контроль соблюдения бюджета на оплату труда - разработка графиков работ, графиков отпусков и доведение до персонала Достижения: - прохождение проверки государственной инспекции по труду без предписания Окончание трудовых отношений связано с предложением другого работодателя.- Ноябрь 2012 – декабрь 2017
- 5 лет и 2 месяца
Специалист по персоналу, директор по персоналу
ООО "Кабельный завод Кабэкс" (торгово-производственная компания, численность 200-400 чел), РевдаОбязанности и достижения:
Численность от 200 до 400 человек. Подчинение собственникам компании. - руководство отделом (2 специалиста) - ведение кадрового делопроизводства в количестве 70 чел. (1С 7) - подбор рабочих, специалистов и линейных руководителей посредством работных сайтов, СМИ, внешней рекламы: баннеры, листовки, автобусы, (в города г. Кунгур, г. Ревда, г. Тюмень, г. Челябинск, г. Екатеринбург) - организация совместно с технологической службой инструкций и проведение оценки работников на знание технологии производства - взаимодействие с учебными заведениями (Внешняя экономическая школа, Центр Кайдзен) с целью повышения квалификации менеджеров по продажам и линейных руководителей - организация ежеквартальной аттестации менеджеров по продажам на знание продукта компании - разработка системы адаптации производственного персонала - организация нормирования труда с последующей разработкой сдельно-премиальной системы оплаты - презентация изменений в оплате труда, регламентирующих документах сотрудникам компании - разработка должностных и производственных инструкций Достижения: 1. расширение функционала отдела персонала: адаптация, обучение, нормирование, мотивация, разработка ЛНА 2.организация на базе многопрофильного техникума группы для обучения профессии опрессовщик, что позволило сократить время на обучение и адаптацию персонала 3.набор персонала (более 120 человек) на производственные площадки в г. Кунгур и г. Ревда при расширении производственных мощностей 4.инициировала создание отдела охраны труда и проведение СОУТ, что позволило без предписаний пройти проверку ГИТ 5. разработка и внедрение локально-нормативных актов и организационных документов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, регламент по адаптации персонала и т. д.) 6. инициировала и принимала участие в мероприятиях по узнаваемости бренда компании (размещение информации о компании, поздравление партнеров, размещение рекламных роликов, проведение экскурсий, организация благотворительной деятельности, участие на городских мероприятиях) 7.инициировала организацию учебного класса на предприятии для рабочих профессий и тестирование персонала для снижения брака и освоения технологии производства- Ноябрь 1996 – октябрь 2012
- 16 лет
Инженер по нормированию труда, начальник отдела мотивации труда, начальник отдела труда и заработной
ОАО "Ревдинский завод по обработке цветных металлов" (работа в рамках Металлургического холдинга), РевдаЦветная металлургия (выплавка, металлопрокат)Обязанности и достижения:
- бюджетирование затрат на персонал - разработка, анализ систем мотивации персонала предприятия - организация работ по начислению заработной платы, анализ выплат по видам оплат - организация работ по нормированию труда на предприятии - расчет численности персонал - разработка структуры предприятия и подразделений - разработка штатных расписаний по структурным подразделениям - разработка коллективного договора и ведение переговоров с профсоюзной организацией - организация подбора, отбора, адаптации персонала - организация обучения, подготовки, переподготовки персонала - организация кадрового делопроизводства - организация корпоративных мероприятий - реализация социальной политики предприятия (ДМС, ДДУ, оздоровление, найм жилья) - организация информационного взаимодействия с коллективами цехов и администрацией - работа со сторонними организациями (администрация, СМИ, пенсионный фонд, благотворительные фонды) - работа с советом ветеранов
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2006
- Высшее образование
- 1996
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 345 похожих резюме
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (3 года)Специалист по партнёрским заявкам №3 Развитие микробизнесаДекабрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 1 декабря
Менеджер по подбору персонала120 000 ₽
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (2 мес.)Менеджер по подбору персоналаАпрель 2025 – июнь 2025
Менеджер по подбору персонала50 000 ₽
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Главный экономист по труду и заработной платеМарт 2024 – работает сейчас
Обновлено 23 ноябряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Рекрутер по подбору персоналаЯнварь 2023 – сентябрь 2024
Обновлено 17 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Педагог-психологФевраль 2025 – работает сейчас
Менеджер по подбору персонала80 000 ₽
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (3 года и 11 мес.)Менеджер по подбору персоналаЯнварь 2022 – работает сейчас
Менеджер по персоналу / Рекрутерз/п не указана
Обновлено 14 декабряПоследнее место работы (1 год)Руководителем отдела персоналаИюль 2024 – июль 2025
Менеджер по кадрам и подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (11 лет и 8 мес.)БухгалтерОктябрь 2010 – июнь 2022
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (11 мес.)РекрутерДекабрь 2024 – ноябрь 2025
Менеджер по подбору персонала60 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob