Обязанности и достижения:
Подбор персонала:
- создание профиля вакансий с непосредственным руководителем;
- размещение и управление вакансиями в различных СМИ, использование других ресурсов поиска (сарафанное радио, внутренний кадровый резерв и т. п.);
- оценка кандидатов: отбор резюме, интервью, тестирование;
- поддержание в актуальном состоянии информации о сотрудниках на внутренних ресурсах, также поддержание актуальности кадрового резерва;
- составление установленной отчетности и статистики по учету личного состава;
- предоставление информации по личному составу фирмы по запросам руководителей служб и подразделений.
Адаптация, обучение и развитие сотрудников:
- контроль адаптации новых сотрудников;
- участие в организации процесса обучения сотрудников с использованием различных форм обучения (тренинги, семинары, дистанционное обучение, самостоятельное обучение);
- участие в развитии дистанционного обучения (анализ потребности, разработка учебных курсов для сотрудников, организация проведения вебинаров и пр.);
- участие в развитии системы оценки сотрудников;
- организация и технологическое сопровождение ежегодной аттестации специалистов по работе с клиентами;
- управление деятельностью корпоративной библиотеки;
- организация работы книжного клуба.