Москва
Резюме № 4815378
Обновлено 16 октября 2009
Превью фото соискателя

Менеджер по персоналу / HR-manager

Была больше месяца назад
По договорённости
39 лет (родилась 08 августа 1986), не состоит в браке, детей нет
Москва
Ясенево
Октябрьское поле
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон

Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год

    • Июль 2009 – август 2009
    • 2 месяца

    Тренинг-менеджер (стажировка в Учебном Центре компании)

    Worldclass

    Обязанности и достижения:

    Стажировка в качестве тренинг-менеджера. Обязанности: написание собственного адаптационного тренинга для новых сотрудников компании: конфликт-менеджмент, работа с клиентами; участие в оценке руководителей методом круговой оценки (360 градусов).
    • Июль 2006 – февраль 2007
    • 8 месяцев

    Стажер, администратор SAP

    ОАО МегаФон

    Обязанности и достижения:

    Практика месяц 07.2006, далее должность формально стажера отдел Обучения и развития персонала, содержательно – администратора SAP HR R3 модуль обучения и развития персонала с условиями парт-тайм. Обязанности: • участие во внедрении системы: создание и проработка внутренней структуры модуля, тестирование элементов модуля (работа с мероприятиями, привязка к бюджетам и прочее). • администрирование модуля «Обучение» SAP (MegaSap), участие в адаптации системы SAP к условиям деятельности компании; подготовка, проверка, корректировка и далее реализация внедрения информации в модуль «Обучение»; • работа с регионами – корректировка информации, поступающей в головной офис; административная поддержка региональных менеджеров, связанная с консультациями по внедрению и обучению ERP-системе; • участие в составлении обучающих материалов по работе с SAP модулем «Обучение»; • участие в двухдневном тренинге: обучение основным функциям и возможностям ERP-систем; • администрирование документов, участие в составлении учебной сетки обучения. Проекты: исследование уровня мотивации и удовлетворенности, а также эффективности политики «наставничества» сотрудников офисов по продажам сотовой связи и поддержке абонентов компании «МегаФон»: составление анкеты-опросника, составление вопросов для устного интервью, проведение анкетирования и интервью в восьми офисах продаж сотовой связи и поддержке абонентов – анкетирование и интервью с менеджерами каждого офиса; анализ результатов, составление отчета о результатах и предложениях.
    • Июль 2005 – август 2005
    • 2 месяца

    Стажер

    SHELL

    Обязанности и достижения:

    Практика в HR департаменте Shell, Salym 07-08 2005 года Концерн «Shell» Обязанности: • подготовка материалов (работа с карточками Т2, личными делами сотрудников) для внесения в программу Shell-people (ERP); • знакомство с системой мотивации персонала, • обучение под руководством HR-директора – Натальи Туркулец (рекомендация).

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Обо мне

Дополнительные сведения:

Поиск интересного места постоянной работы в связи с окончанием университета. Фотография Практически самостоятельное освоение модуля SAP R3 Обучение и развитие за неделю. Знание модуля HR Oracle (ERP). Знание классических и современных методов оценки персонала, диагностики состояния персонала и эффективности системы мотивации в компании; знание методов обучения и развития персонала; навык проведения исследований (интервью, анкетирование в таких компаниях как МегаФон. В Scarlett было проведено комплексное исследование системы мотивиования труда с последующей оценкой эффективных и менее эффективных зон и предложениями по повышению результативности работы системы) и анализа результатов с помощью статистического пакета SPSS (повышение объективности полученных результатов). Компьютерные навыки: Уверенный пользователь – MS Office, знание ERP-систем (HR модуль, SAP, Oracle), SPSS, Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, язык HTML (начальный уровень); высокая скорость печати. Знание языков бизнес-процессов (блок-схема, ARIS, IDEF0, IDEF3), навык работы с SAP R3 модуль обучения и развития, Oracle HR модуль; статистический пакет SPSS.

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (1 мес.)Помощник руководителя отдела по организационному дизайну (практикант)Май 2025 – июнь 2025
Обновлено 11 ноября
Обновлено 26 ноября
Обновлено 26 ноября
Обновлено 24 ноября
Обновлено 13 ноября
Обновлено 11 ноября
Обновлено 15 ноября
Обновлено 6 ноября
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииМенеджер по персоналу



Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob