Обязанности и достижения:
Проведение собеседований и инструктажей, поиск и подбор персонала: массовый, точечный до 10 вакансий в месяц, формирование профиля вакансий, успешное закрытие сложных вакансий, мониторинг рынка труда и з/п, управление адаптацией новых сотрудников, организация и планирование системы обучения, взаимодействие с региональным центром занятости, разработка программ по снижению уровня текучести персонала, непосредственное участие в корпоративных мероприятиях и проектах