Менеджер по персоналу

Была вчера в 19:45

По договорённости

45 лет (родилась 20 декабря 1979), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 8 месяцев

- Март 2025 – работает сейчас
- 9 месяцев
Специалист по кадрам
Обязанности и достижения:
Документационное сопровождение: – Ведение бумажного документооборота в отделе кадров, включая регистрацию, учет и хранение документов. – Подготовка и оформление кадровых документов (приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения и т. д.). 2. Прием сотрудников: – Организация процесса приема новых сотрудников, включая сбор необходимых документов и проведение первичных инструктажей. – Оформление личных дел сотрудников, включая заполнение анкет и формирование пакета документов. 3. Формирование личных дел: – Систематизация и актуализация личных дел сотрудников, обеспечение их соответствия требованиям законодательства. – Ведение учета изменений в личных данных сотрудников (переводы, повышения, изменения условий труда). 4. Опись уволенных сотрудников: – Ведение учета уволенных сотрудников, составление и хранение описи документов. – Подготовка необходимых справок и документов для уволенных сотрудников (трудовые книжки, справки о доходах и т. д.). 5. Консультирование сотрудников: – Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутреннего распорядка и кадровых процедур.
- Январь 2023 – февраль 2025
- 2 года и 2 месяца
Методист, учитель русского языка и литературы
Обязанности и достижения:
• Проведение методической работы, направленной на повышение квалификации педагогов. • Составление и ведение протоколов по различным направлениям образовательной деятельности. • Участие в реализации РИС ГИА, ЕКИС, Статград и ВСОШ. • Проверка заполняемости системы Элжур для обеспечения актуальности данных. • Ведение табелей замен для учета рабочего времени педагогов. • Разработка и обновление рабочих программ, образовательных основных программ (ООП) и федеральных образовательных основных программ (ФООП). • Ведение текущей документации по учебной части, включая сбор, систематизацию и хранение отчетности. • Осуществление классного руководства, работа с родителями и учениками. • Отличное знание русского языка и литературы. • Умение работать с образовательными системами (РИС ГИА, ЕКИС, Статград, ВСОШ). • Опыт ведения документации и отчетности в образовательной сфере. • Навыки методической работы и разработки учебных программ. • Организаторские способности, умение работать в команде. • Участие в семинарах и конференциях по методике преподавания. • В сентябре 2024 года присвоена 1 категория учителя.
- Июль 2018 – апрель 2020
- 1 год и 10 месяцев
Бухгалтер
ООО"Ресент"
Ведение бухгалтерского учётаРабота с банкомОформление первичных документов КассаОтчётность и баланс
- Май 2017 – сентябрь 2017
- 5 месяцев
Методист учебной части
Школа-интернат №17, Москва
http://schkuz17.mskobr.ru
Образование
Обязанности и достижения:
Подготовка документации по учебной части: приказы, распоряжения, справки, документы об обучении и о завершении обучения, договоры об обучении, расписки о приеме документов Хранение документов обучающихся «личные дела», в электронной форме в городских информационных системах «АИС: Контингент», «Единый сервис записи» Подготовка документов учебной части для последующей передачи в архив Осуществление диспетчеризации приема населения администрацией школы Помощь при организации различных мероприятий, протоколы собраний, совещаний, заседаний органов управления Составление запросов, писем по учебной части Управление потоками внешней и внутренней корреспонденции Участие в комиссионных мероприятиях внутреннего контроля Телефонные звонки, информирование по телефону Наполнение сайта школы контентом Помощь в подборе персонала (назначение интервью с руководителем, приглашение кандидатов на собеседование)
- Март 2009 – апрель 2015
- 6 лет и 2 месяца
Контент-менеджер
Гарант-Интернет, ООО (Россия, www.garweb.ru), Москва
http://www.garweb.ru
Обязанности и достижения:
Выяснение потребностей в IT-технологиях и web-сервисах, разрабатываемых компанией информирование о появлении новых программных продуктов и услуг первичное консультирование по использованию программных продуктов сопровождение интернет-сайтов (управление информационным наполнением и элементарный web-дизайн) ведение рабочей и отчетной документации участие в подготовке отчетных и презентационных материалов
- Июль 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 3 месяца
Контент-менеджер
Деловой Мир, Группа компаний (Москва, www.d-mir.ru)
http://www.d-mir.ru
Обязанности и достижения:
Планирование и контроль внедрения новых сервисов Подбор и редакция материалов для сайта (контент). Подбор внешних авторов. Наполнение и контроль функционирования сайта через CMS. Управление модерационной службой.
- Ноябрь 2005 – июль 2006
- 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Деловой Мир, Группа компаний (Москва, www.d-mir.ru)
http://www.d-mir.ru
Обязанности и достижения:
• Прямой поиск специалистов высшего звена • Ведение базы данных по выполняемым проектам • Работа с начальниками дирекции на предмет открытия вакансий • Проведение интервью с кандидатами • Согласование встреч с начальниками дирекций • Коррекция заявок • Оформление сотрудников на работу • Формирование кадрового резерва • Размещение вакансий на сайтах
- Июнь 2004 – октябрь 2005
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Метрополис
Обязанности и достижения:
Прямой поиск редких специалистов высшего и среднего звена для крупных it-компаний Москвы Проведение интервью с кандидатами Составление резюме кандидатов Общение с клиентами (линейные менеджеры, сотрудники hr-департамента) на всех стадиях проекта Сопровождение кандидатов после выхода в компанию Размещение вакансий на сайтах. Работа с начальниками дирекции на предмет открытия вакансий. Проведение интервью с кандидатами. Согласование встреч с начальниками дирекций. Коррекция заявок. Оформление сотрудников на работу. Ведение базы данных по выполняемым проектам. Формирование кадрового резерва. Прямой поиск специалистов высшего звена. Прямой поиск редких специалистов высшего и среднего звена на секторе ИТ (для крупных ИТ-компаний Москвы) Системное исследование кадрового рынка информационных технологий Москвы (основные игроки, структуры организаций - основных игроков, включая телекоммуникационные компании) Телефонные переговоры с кадидатами