Менеджер по персоналу / HR generalist / Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

52 года (родилась 31 октября 1973)

Одинцово

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 8 месяцев

- Июнь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 7 месяцев
Менеджер по персоналу
Архитектурно-проектная компания, Одинцово
Проектирование/производство
Обязанности и достижения:
- Оптимизация организационной структуры, кадровое планирование - Формирование и контроль бюджета ФОТ, бюджета HR-направления - Подбор персонала (составление профиля должности, размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований (структурированное интервью, проф.тестирование); организация последующих этапов собеседований) - Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока - Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование команды - Разработка и внедрение системы мотивации для ряда сотрудников офиса - Аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства, разработка и внедрение локально-нормативных актов - Контроль рабочего времени посредством электронной системы учета рабочего времени, формирование отчетов - Разработка и внедрение мер, направленных на повышение лояльности сотрудников - Разрешение конфликтных ситуаций, формирование позитивной рабочей атмосферы - Организация корпоративных мероприятий Подчинение собственникам бизнеса
- Апрель 2012 – ноябрь 2015
- 3 года и 8 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу Отдела обучения и развития персонала
ИТ-компания, Москва
Разработка ПО
Обязанности и достижения:
По направлению развитие и обучение: - разработка и реализация программы обучения: • сбор и анализ потребностей в обучении, подготовка плана обучающих мероприятий • участие в определении провайдеров и формировании бюджета программы • организация проведения обучающих мероприятий • оценка персонала в ходе обучения • обработка результатов и первичная оценка эффективности проведенного обучения • по итогам реализации проектов подготовка отчетов генеральному директору • посттренинговое сопровождение, мониторинг результативности и качества обучения - разработка и внедрение корпоративной программы адаптации новых сотрудников - участие в разработке программы формирования кадрового резерва - участие в программе отбора и оценки молодых специалистов, выпускников вузов По направлению подбор персонала: - ведение сложных нестандартных вакансий по направлениям: юриспруденция, менеджмент, развитие продукта (закрыты вакансии менеджеров по развитию продукта, сложные юридические и производственные позиции).
- Март 2008 – март 2012
- 4 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Юридическая консалтинговая компания, Москва
Юридические услуги
Обязанности и достижения:
- Разработка и реализация кадровой политики - Планирование и оптимизация численности сотрудников юридического подразделения - Формирование бюджета ФОТ и бюджета HR-службы - Подготовка ежеквартальной и ежегодной отчетности по итогам работы HR-службы - Участие в оптимизации системы оплаты труда юридического подразделения - Разработка локально-нормативных актов - Формирование кадрового резерва юридического подразделения - Ежегодная подготовка и проведение аттестации сотрудников юридического подразделения - Подбор персонала юридического подразделения и топовых позиций бэк-офиса (юристы старшего и предпартнерского уровня, директор по маркетингу, ИТ-директор) - Мониторинг социально-психологической атмосферы, проведение встреч с сотрудниками, разрешение конфликтных ситуаций - Организация адаптации новых сотрудников - Организация практики и стажировки в компании студентов юр.факультетов (МГЮА, НИУ-ВШЭ, МГИМО) - Участие в разработке и реализации программы внутреннего и внешнего обучения - Организация проведения корпоративных мероприятий Подчинение собственникам бизнеса В подчинении двое сотрудников: специалист по подбору и помощник менеджера по персоналу
- Ноябрь 2006 – март 2008
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Московский филиал Санкт-Петербургской фармацевтической компании, Москва
Фармацевтика
Обязанности и достижения:
- Участие в разработке и реализации кадровой политики компании - Разработка локально-нормативной документации филиала - Подбор персонала (офис, аптеки): открыто более 20 аптек, укомплектован штат офиса - Организации обучения сотрудников - Разработка и внедрение системы оплаты труда сотрудников розницы (аптеки) - Формирование ФОТ сети аптек (Москва) и ФОТ московского подразделения HR-службы - Организация проведения аттестации сотрудников аптек - Работа с кадровым резервом, разработка системы продвижения сотрудников - Мотивация и развитие команды, разрешение конфликтных ситуаций - Организация проведения корпоративных мероприятий - Постановка системы КДП филиала, впоследствии - контроль КДП - Участие в актуальных проектах Отдела персонала, инициируемых СПб Подчинение Руководителю московского филиала и HR-директору в СПб