Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 9 месяцев

- Сентябрь 2021 – ноябрь 2022
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице
Транспортно-Строительная Компания, Москва
Строительство дорог, мостов
Обязанности и достижения:
Численность компании более 100 чел., 2 ЮЛ, дорожно-строительные объекты находятся по всей России. Формирование HR направления компании с "нуля"; Подбор персонала (все уровни персонала в т. ч. машинисты экскаваторов пневмоколесных и гусеничных кранов и т. д.), адаптация, оценка, кадровый резерв, мониторинг ЗП, тестирование; КДП в полном объеме (в. ч. суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы), аудит документооборота, восстановление кадровой документации; Методология бизнес процессов; Разработка ЛНА, разработка и ведение организационной и штатной структуры организации; Разработка системы мотивации; Кадровая отчетность; Переход на 8.3 1С, оптимизация ручного труда в КДП; ВУС; Сложные увольнения (в т. ч. "потеряшек"), решение конфликтных трудовых споров; взаимодействие с ГИТ; Проведение тендера по ДМС, и ведение ДМС в полном объеме; Корпоративная культура - организация мероприятий, написание сценарий, съемка и создание клипов с поздравлениями; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- Ноябрь 2015 – август 2021
- 5 лет и 10 месяцев
Руководитель направления по работе с персоналом УК
Группа компаний, Москва
Консалтинг, строительство
Обязанности и достижения:
Руководство службой персонала (4 чел. в прямом подчинении и до 20 чел. в подотчетных бизнесах). Организация, контроль и методологическая поддержка кадрового администрирования, бюджетирования затрат на персонал, адаптации персонала. Кадровый аудит. Методология кадровых процессов (разработка, актуализация, унификация). Проектная мотивация. Автоматизация HR-процессов (бюджетирование, мотивация, ДМС, адаптация, КДП). Сложные, массовые увольнения (устранение рисков при увольнении по инициативе работодателя, создание положительного имиджа компании). Достижения: Проведен кадровый аудит в ЮЛ ГК. Выявленные несоответствия устранены. На основании выявленных ошибок разработана Инструкция по учету личного состава с конкретизацией оформления документооборота. На базе 1С 8.3 автоматизированы процессы бюджетирования затрат на персонал во всех бизнесах ГК и годового отчета HR направления. В 2016 году улучшены показатели прохождения испытательного срока на 7,2% по сравнению с 2015 годом.
- Март 2014 – ноябрь 2015
- 1 год и 9 месяцев
Руководитель кадровой службы
ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод»; один из крупнейших российских производителей мясной продукции и мясных полуфабрикатов (6 заводов)., Москва
http://www.cherkizovo.com
Пищевое производство
Обязанности и достижения:
Руководство отделом (5 чел. в прямом подчинении и до 30 чел. в филиалах в функциональном подчинении). Кадровое делопроизводство в полном объеме (в т. ч. работа в районами КС и приравненными местностями). Подбор персонала (ТОП-менеджмент, специалисты, рабочие), аутстафинг персонала. Методологическая разработка документации. Унификация кадрового документооборота в рамках группы компаний, стандартизация процедур и бизнес процессов. Автоматизация HR-бизнес процессов. Разработка, внедрение оценки персонала (разные категории персонала). Создание внутреннего кадрового резерва. Организация и проведение кадрового аудита филиалов, устранение несоответствий. Участие в интеграции новых предприятий и бизнесов в Группу компаний. Оптимизация численности персонала. Решение конфликтных ситуаций, трудовых споров. Консультации по вопросам управления персоналом, трудового законодательства. Работа с судебными исками. Проект бережливого производства (стремление к устранению всех видов потерь). Достижения: Личное участие в судебных процессах (судебные решения приняты в пользу работодателя). Участие в проекте «Школа мастеров» - проведение тренингов на правильную постановку задач и первичные знания трудового законодательства. Оптимизация трудозатрат HR-направления путем автоматизации бизнес процессов (КДП, внутренний портал, электронная очередь и др.).

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2013
Московский региональный социально-экономический институт
Факультет: Психология
Специальность: Психолог
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2003
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки: - Управление HR-отделом (команда 5+ человек). - Навыки самостоятельного ведения всех HR направлений. - Полный цикл кадрового делопроизводства. - Подбор и адаптация персонала (методы оценки и др.). - Разработка систем мотивации, оценка персонала. - Трудовое право, подготовка к проверкам. - Внедрение HR-процессов с «нуля» (3 успешных проекта). Мой опыт позволяет не только наладить кадровые процессы, но и предвидеть риски. Гарантия стабильности и глубины expertise. Ищу позицию в HR подразделении стабильной компании. Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ.